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《人性的弱点》阅读测试题(参考答案)

一、选择题（每题3分，共30分）

1.《人性的弱点》的作者是（）

A.阿尔伯特·爱因斯坦

B.戴尔·卡耐基

C.斯蒂芬·霍金

D.列夫·托尔斯泰

答案：B。戴尔·卡耐基是美国著名人际关系学大师，西方现代人际关系教育的奠基人，《人性的弱点》是他的经典著作。A选项阿尔伯特·爱因斯坦是物理学家；C选项斯蒂芬·霍金也是物理学家；D选项列夫·托尔斯泰是俄国作家。

2.书中提到，如果你想采蜜，就不要（）

A.站在蜂箱旁边

B.踢翻蜂箱

C.戴防护用具

D.快速走动

答案：B。在书中“不要批评、指责或抱怨他人”这一观点中提到，如果你想采蜜，就不要踢翻蜂箱，意思是不要去轻易批评指责他人，否则会引起他人的反感和抵触。

3.卡耐基认为，人类本质里最深远的驱动力是（）

A.对财富的追求

B.对权力的渴望

C.希望具有重要性

D.对知识的探索

答案：C。卡耐基强调，希望具有重要性是人类本质里最深远的驱动力。每个人都希望自己被重视、被认可，满足他人这种心理需求在人际交往中非常重要。

4.以下哪种做法不符合书中与人相处的原则（）

A.真诚地赞美他人

B.总是批评别人的错误

C.站在他人角度思考问题

D.对他人表示兴趣

答案：B。书中倡导不要批评、指责或抱怨他人，而应该真诚地赞美他人，站在他人角度思考问题，对他人表示兴趣，这样才能更好地与人相处。总是批评别人的错误会破坏良好的人际关系。

5.卡耐基说“假如人心不平，对你印象恶劣，你就是用尽所有基督理论也很难使他们信服于你。想想那些好责备的双亲、专横跋扈的上司、唠叨不休的妻子。我们都应该认识到：人的思想不易改变。你不能强迫他们同意你，但你完全有可能引导他们，只要你温和友善。”这段话强调了（）

A.要用基督理论说服别人

B.责备和专横能让人信服

C.温和友善在人际交往中的重要性

D.人的思想很容易改变

答案：C。从这段话可以看出，当人心不平、对你印象恶劣时，强硬的方式很难让别人信服，而温和友善可以引导他人，强调了温和友善在人际交往中的重要作用。A选项与原文意思不符；B选项中责备和专横并不能让人信服；D选项与原文“人的思想不易改变”相悖。

6.书中提到，要想赢得他人的赞同，首先要（）

A.证明自己是对的

B.让对方说“是”

C.直接反驳对方的观点

D.坚持自己的立场

答案：B。让对方说“是”是赢得他人赞同的一个重要技巧。当你让对方一开始就认同一些小的观点，逐渐引导对方，就更容易让对方最终赞同你的整体观点。A选项单纯证明自己是对的不一定能赢得他人赞同；C选项直接反驳对方观点会引起对方的抵触；D选项坚持自己立场而不考虑对方感受不利于赢得赞同。

7.以下哪个是书中推荐的演讲技巧（）

A.背诵演讲稿

B.只讲自己熟悉的内容

C.避免与听众目光接触

D.语速越快越好

答案：B。书中建议演讲时只讲自己熟悉的内容，这样能让演讲者更自信，表达更自然。背诵演讲稿可能会显得生硬；与听众进行目光接触可以增强互动；语速过快会让听众难以理解。

8.卡耐基认为，一个人的成功，约有15%取决于知识和技术，85%取决于（）

A.运气

B.人际关系和处世能力

C.家庭背景

D.外貌

答案：B。卡耐基强调了人际关系和处世能力在一个人成功中所占的重要比例。虽然知识和技术也很重要，但良好的人际关系和处世能力能为个人的成功提供更多的机会和支持。A选项运气并不是主要因素；C选项家庭背景只是部分因素；D选项外貌对成功的影响较小。

9.当你与他人发生争论时，正确的做法是（）

A.一定要争出胜负

B.直接结束争论，不再交流

C.避免争论，求同存异

D.坚持自己的观点，不听取别人的意见

答案：C。书中认为争论往往不能解决问题，还可能破坏人际关系。避免争论，求同存异，寻找双方的共同点，以和平、理性的方式交流，才能更好地处理分歧。A选项争出胜负可能会伤害对方感情；B选项直接结束争论不利于问题的解决；D选项不听取别人意见不利于建立良好的沟通。

10.书中提到的“使别人乐意做你所建议的事”的方法不包括（）

A.激发他人的强烈需求

B.让别人觉得办法是他想出来的

C.用高压手段强迫别人

D.真诚地从他人的角度看事情

答案：C。用高压手段强迫别人做事情往往会引起对方的反感和抵触，不能让别人真正乐意去做。而激发他人的强烈需求、让别人觉得办法是他想出来的、真诚地从他人的角度看事情，都是使别人乐意做你所建议的事的有效方法。

二、填空题（每题2分，共20分）

1.《人性的弱点》分为人际关系的基本技巧、赢得他人喜爱的六个方式、让他人想你之所想、_________