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人事职业心得总结范本

书写工作总结要用第一人称的角度来撰写。表达方式以表达、争为

主，说明为辅，总结要写得有理价值。下面是我为大家整理的人事

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人事职业心得总结1

时间荏苒，不知不觉间，充溢而劳碌的—年已经渐行渐远。_年对我

个人来说，是非同寻常的一年。这一年的八月，我应聘到—公司担当人

事部经理，揭开了职业生涯的崭新一页。屈指算来，到此时此刻我已

在—公司工作了五个多月了。回忆这一段时间的工作，我感受许多。

五个月来，在公司领导的大力关怀和协助下，在同事们的踊跃协作与

支持下，我不遗余力地做好人事管理工作，虽然没有什么轰轰烈烈的

大业绩，但我是在专心地做好每一件事，并努力使—公司的人事管理

工作更标准、更科学，人事管理工作的面貌也大有改观。从这个角度

讲，我还是比拟欣慰的。下面，我就对这一段时间以来的工作状况做

一回忆与总结：

一、建立健全各项规章制度，使人事管理工作更加标准。

俗话说，没有规则，不成方圆。胜利的企业源于卓越的管理，卓越的

管理源于优异、完善的制度。规章制度作为企业管理工作的根底和保

障，是我们工作中/、行或缺的重要环节。但是，由于种种缘由，我公

司的人事管理制度极不健全，人事管理各项规章制度都是一年以前制

定的，始终沿用到此时此刻。由于企业面对的客观环境以及企业开展、

人员流淌等方面的改变，这些“过期”的制度已经远远不能适应企业

开展的实际须要，企业人事管理规章制度方面几乎处于“真空”状态。

为了扭转这一局面，我工作后的“重头戏”之一就是在现代管理理念

的指导下，结合企业的实际状况，建立健全各项规章制度，使人事管

理有章可循，有据可依。一段时间以来，我修改了员工考勤制度，并

相继起草了一年员工绩效考核实细那么、员工培训管理制度、人事

部工作流程、劳动合同管理流程、公司员工各岗位职责等多项管理制

度，将各项人事管理工作纳入科学管理、标准运作的轨道。

二、清理完善人事档案管理工作，夯实人事管理根底工作。

我公司现有员工一人，除公司本部外，还包括下设的_三家分公司，员

工区域跨度大，管理工作的任务量也较大。鉴于公司以往人事管理方

面较为混乱，所以，担当人事部经理以来，我在摸清员工根本状况，

建立清楚、标准的员工管理档案方面开展了一系列的工作：首先,我

带着部门员工完成了“员工其次档案”的建立、清理和员工电子档案

的录入工作，对公司员工的根本状况做到了心中有数;其次，我和部

门同志一道，以贯彻执行新的劳动合同法为契机，对公司与员工签订

的劳动合同进展了彻底清理、审核和补签，对到期员工的劳动合同刚

好终止，对未到期但明显不能胜任工作或有其他违纪行为的员工的

劳动合同予以解除。

这些工作说来简单，但却是一项“大工程”，耗时耗力，枯燥乏味,在

终止和解除合同的过程中，弄不好还会得罪人。但是，凭借对工作的

责任感，我带着大家圆满地完成了这一工作任务。通过这样一次“拉

网”式的梳理和审查，我们夯实了人事管理根底工作，为员工绩效考

核等一系列管理工作标准的制定和实奠定了坚实的根底。

人事职业心得总结2

一年，是人力资源部收获的一年。是人力资源管理从事务性管理迈向

现代人力资源管理真正转型的一年。集团公司领导的正确领导下完成

了上级和公司领导交给的各项工作任务。

开发区相关部门的正确指导下、在公司各部门的大力支持下、在部门

全体工作人员的共同努力下，紧紧围绕集团公司的开展目标及“团结、

务实、开拓、创新”的企业精神，勤奋学习，踊跃工作，同心同德,较

地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。

一、开展全员培训，提升员工素养。

现代人力资源管理是协助公司面对不断的改变提升员工素养和技能,

完成公司战略开展目标。这就须要缔造一个公司文化，让全部的员工

都了解，因此人力资源部在制度完善上加大了力度，重新修订完善了

《劳动人力资源管理规定》、下发了员工手册，并依据员工需求具体

制定了全