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聘用制员工招聘流程图
组织人事科每年年初制定招聘计划
招聘计划经院长办公会讨论通过后按计划实施
组织人事科发布招聘计划
应聘者应聘，填写《聘用制人员招聘审批表》
组织
组织人事科进行面试评估
对应聘者婉言谢绝拒绝
对应聘者婉言谢绝
相关职能科室评
相关职能科室评估
不接受
接受
组织人事科初步决定录用
院长审批
同意聘用
新员工入职及报到流程图
组织人事科通知员工参加
入职
体检
体检
人事科
人事科通知体检不合格不予录用
不合格
合格者
组织人事科通知员工报到
带上毕业证、学位证，资格、执业证书原件
组织人事科办理入职手续
填写医院入职登记表
新进人员持派遣单至相关科室报到
新员工试用考核、评估（三个月试用期）
科室接收新人员
科室向新人员介绍
本科室情况以及岗前培训
科室为新人员安排帮带医师或护士
↓
一月后到组织人事科签劳动合同
三月后，个人填写《试用期员工考核表》，由科室、职能科室对新人员进行考核评估
组织人事科考核试用期是否合格
组织人事科考核试用期是否合格
不合格不留用
通知解除合同
通知解除合同
考核合格继续履行合同
有职业资格者，组织人事科发聘文，
医务科办理医师或护士注册变更
员工离职流程图
员工个人
前往组织人事科提交辞职申请
组织人事科科长
立即安排与员工面谈，了解其辞职原因。通知科室，并于科室主任或相关职能科室商量是否同意该员工的辞职。如果不希望员工离职，则与科室主任或职能科室一起安排如何留住该员工及如何操作等事宜。如果最终同意员工辞职，则让员工写《辞职申请》后到有关科室主任签字
科室主任、职能科室负责人
同意员工辞职后，核准签字
组织人事科
将员工的辞职申请、科室意见及组织人事科意见汇报院长
提交辞职一月后员工办理离职手续
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