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大学习大培训大考试及八抓二十项举措考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.“八抓二十项”创新举措中，关于全员安全生产“大学习、大培训、大考试”专项行动要求，企业主要负责人、安全管理人员和特种作业人员应至少每（）年参加一次政府有关部门组织的安全生产知识和管理能力考核。

A.1

B.2

C.3

D.5

答案：A

解析：根据“八抓二十项”创新举措相关规定，企业主要负责人、安全管理人员和特种作业人员应至少每年参加一次政府有关部门组织的安全生产知识和管理能力考核，以确保其具备相应的安全生产知识和管理能力，及时掌握最新的安全生产法规和要求。

2.以下不属于“八抓二十项”中“抓教育培训”内容的是（）。

A.加强安全培训考试管理

B.开展全员安全培训

C.加强安全文化建设

D.提高应急救援能力

答案：D

解析：“抓教育培训”主要聚焦于安全培训考试管理、全员安全培训以及安全文化建设等方面，目的是提升员工的安全知识和意识。而提高应急救援能力属于“抓应急管理”等其他方面的内容，并非“抓教育培训”的直接范畴。

3.在“八抓二十项”举措中，对企业新入职员工的安全培训时间不得少于（）学时。

A.24

B.32

C.48

D.72

答案：D

解析：新入职员工对企业的生产环境、工艺流程、安全风险等都比较陌生，需要进行全面系统的安全培训。规定不得少于72学时的安全培训，能够让新员工充分了解企业的安全规章制度、操作规程以及可能面临的安全风险，为其后续的安全生产工作打下坚实基础。

4.企业开展安全生产“大学习、大培训、大考试”专项行动，考试成绩不合格的人员应（）。

A.立即辞退

B.补考，补考仍不合格的应重新参加培训并考试

C.降低工资待遇

D.调至其他岗位

答案：B

解析：考试成绩不合格并不意味着员工不适合岗位工作，给予补考机会体现了对员工学习和提升的鼓励。若补考仍不合格，重新参加培训并考试可以确保员工真正掌握安全生产知识，保障企业的安全生产。立即辞退、降低工资待遇或调至其他岗位等做法过于片面，没有充分考虑员工的学习和成长需求。

5.“八抓二十项”举措强调，企业应建立健全安全生产（）制度，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。

A.培训档案

B.考核档案

C.教育档案

D.管理档案

答案：A

解析：培训档案能够全面记录企业安全生产教育和培训的全过程，包括时间、内容、参加人员和考核结果等。这有助于企业对培训工作进行总结和评估，也为监管部门检查企业的安全生产培训情况提供了重要依据。考核档案主要侧重于考核结果，教育档案范围较窄，管理档案则过于宽泛，相比之下，培训档案最为准确。

6.根据“八抓二十项”要求，企业主要负责人要亲自组织制定并实施本单位的安全生产（）。

A.规章制度

B.操作规程

C.教育培训计划

D.应急预案

答案：C

解析：企业主要负责人作为安全生产的第一责任人，亲自组织制定并实施本单位的安全生产教育培训计划，能够确保培训计划符合企业的实际情况和安全生产需求，提高培训的针对性和有效性。虽然规章制度、操作规程和应急预案也很重要，但安全生产教育培训计划直接关系到员工的安全知识和技能提升，是企业安全生产的基础工作。

7.“八抓二十项”中提到的“抓双重预防体系建设”，双重预防体系是指（）。

A.风险分级管控和隐患排查治理

B.安全管理制度和安全操作规程

C.安全教育培训和安全文化建设

D.应急救援预案和应急演练

答案：A

解析：双重预防体系即风险分级管控和隐患排查治理。通过对安全风险进行全面辨识、评估和分级管控，可以提前预防事故的发生；同时，定期开展隐患排查治理，及时消除已经存在的安全隐患，能够有效降低事故风险。安全管理制度和安全操作规程是企业安全生产的保障措施，安全教育培训和安全文化建设是提升员工安全意识的手段，应急救援预案和应急演练是应对事故的重要措施，但都不属于双重预防体系的范畴。

8.企业在开展“大学习、大培训、大考试”活动中，对于特种作业人员的培训，应重点培训（）。

A.安全生产法律法规

B.特种作业操作技能和安全知识

C.企业安全管理制度

D.应急救援知识

答案：B

解析：特种作业具有较高的危险性，特种作业人员必须具备相应的操作技能和安全知识才能确保作业安全。安全生产法律法规、企业安全管理制度和应急救援知识虽然也是重要的培训内容，但对于特种作业人员来说，特种作业操作技能和安全知识是其核心培训内容，直接关系到特种作业的安全实施。

9.“八抓二十项”举措中要求，企业应每（）对本单位的安全生产状况进行全面检查和评估。

A.月

B.季度

C.半年

D.年

答案：B

解析：每季