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秋招：管理培训生笔试题目及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.以下哪种领导风格强调员工的自我管理和自我激励？（）

A.独裁型领导

B.民主型领导

C.放任型领导

D.交易型领导

答案：C

2.在SWOT分析中，“O”代表（）。

A.优势

B.劣势

C.机会

D.威胁

答案：C

3.企业的核心价值观通常（）。

A.短期内会改变

B.长期稳定不变

C.根据市场需求随时改变

D.由高层领导随意决定

答案：B

4.市场营销中的4P理论不包括（）。

A.产品（Product）

B.价格（Price）

C.计划（Plan）

D.促销（Promotion）

答案：C

5.以下哪项不是人力资源管理的职能？（）

A.招聘与选拔

B.财务管理

C.培训与开发

D.绩效管理

答案：B

6.组织文化的功能不包括（）。

A.导向功能

B.激励功能

C.控制功能

D.破坏功能

答案：D

7.管理幅度是指（）。

A.一个管理者直接管理的下属人数

B.一个组织的总人数

C.一个部门的人数

D.一个管理者间接管理的人数

答案：A

8.以下哪种决策方法是基于群体成员匿名提出意见并逐步达成一致？（）

A.头脑风暴法

B.名义群体法

C.德尔菲法

D.电子会议法

答案：C

9.企业战略层次不包括（）。

A.公司层战略

B.业务层战略

C.职能层战略

D.操作层战略

答案：D

10.激励理论中的双因素理论中的双因素是指（）。

A.保健因素和激励因素

B.物质因素和精神因素

C.内在因素和外在因素

D.生理因素和心理因素

答案：A

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.以下属于企业外部环境因素的有（）。

A.供应商

B.顾客

C.竞争者

D.政府政策

E.企业文化

答案：A、B、C、D

2.有效的沟通应具备以下哪些特点？（）

A.准确性

B.完整性

C.及时性

D.策略性

E.单向性

答案：A、B、C、D

3.人力资源规划的内容包括（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源供求平衡

D.人员招聘计划

E.人员培训计划

答案：A、B、C

4.以下属于市场细分变量的有（）。

A.地理变量

B.人口变量

C.心理变量

D.行为变量

E.政治变量

答案：A、B、C、D

5.领导的权力来源包括（）。

A.法定权力

B.奖赏权力

C.强制权力

D.专家权力

E.参照权力

答案：A、B、C、D、E

6.企业财务管理的目标包括（）。

A.利润最大化

B.股东财富最大化

C.企业价值最大化

D.相关者利益最大化

E.成本最小化

答案：A、B、C、D

7.以下属于组织变革阻力的来源有（）。

A.个体阻力

B.群体阻力

C.组织阻力

D.外部环境阻力

E.技术阻力

答案：A、B、C

8.管理的职能包括（）。

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

答案：A、B、C、D、E

9.以下属于质量管理工具的有（）。

A.因果图

B.排列图

C.直方图

D.控制图

E.散点图

答案：A、B、C、D、E

10.影响企业定价的内部因素包括（）。

A.成本

B.营销目标

C.产品特点

D.企业定价组织

E.市场需求

答案：A、B、C、D

三、判断题（每题2分，共10题）

1.管理是一种有意识、有组织的群体活动。（）

答案：对

2.企业的使命就是获取利润。（）

答案：错

3.组织中的非正式组织对组织发展只有负面影响。（）

答案：错

4.人力资源是企业最重要的资源。（）

答案：对

5.市场定位就是确定产品在市场中的位置。（）

答案：对

6.领导等同于管理。（）

答案：错

7.预算是一种计划手段，不是控制手段。（）

答案：错

8.创新是管理的一种职能。（）

答案：对

9.顾客满意是企业营销