宏久公司薪酬体系再设计：基于战略与公平的优化路径.docx

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2025-06-22 发布于上海
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宏久公司薪酬体系再设计：基于战略与公平的优化路径

一、引言

1.1研究背景与意义

在经济全球化的浪潮下，企业之间的竞争日益激烈，这种竞争归根结底是人才的竞争。吉林省宏久生物科技股份有限公司作为集种植、生产、研发、营销于一体的中药材及天然植物提取的现代化民营企业，自1998年创立以来，在行业中取得了显著的成绩，已获得GAP、GMP、ISO22000等多项国内国际认证，产品远销美国、日本等48个国家和地区。然而，随着市场环境的不断变化和企业自身的发展，宏久公司在薪酬体系方面逐渐暴露出一些问题，这些问题严重制约了企业的进一步发展。

薪酬体系作为企业人力资源管理的核心组成部分，对于企业