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无抽搐电休克治疗前准备制度

一、根据患者临床特点及症状群选择无抽搐电休克治疗（MECT）。

二、首次MECT前需进行疗前讨论，书写MECT疗前讨论。讨论的内容包括MECT的禁忌症及适应症、麻醉的禁忌症、躯体状况、治疗的注意事项等。

三、MECT前应对患者进行各种检查，并询问是否有新近骨折及麻醉过敏史。

四、医护人员要详细告知患者或家属MECT和麻醉的有关事项，并签署MECT和麻醉知情同意书。

五、MECT前有关药物减量或停用。

六、MECT前6小时禁饮、食；治疗前测量生命体征。

七、检查监护、治疗设备是否正常运转。

医院人事科职责与制度

一、工作概要

在院长领导下，根据医院的发展规划和人才战略，制定人力资源规划，合理调配、科学管理、有效控制，通过绩效考核、薪酬管理和培训开发，充分调动广大干部职工的积极性和主动性，实现医院人力资源的优化配置。

具体负责：医院机构设置、定编定岗；人才引进、人员招聘及全院劳动用工管理；业务干部的培训、选拔、任免；专业技术人员的考核、晋升、聘任及管理；专业技术人才队伍建设、人员调配、奖惩；全员工作人员工资、福利、保险及工作人员的人事档案管理等工作。

二、工作职责

1．根据国家有关政策和医院发展战略，制定人力资源发展规划和工作计划，并组织实施。

2.负责医院机构设置、岗位设置及各类人员的定编订岗工作。

3.负责医院人才需求的调查玉统计，制定进人计划；负责高层次人才的引进、培养、使用及管理等工作；负责人员调入（出）、招聘、录用、军队转业干部安置、辞职、辞退及院内工作岗位调整等人力资源调配工作；负责新进人员岗前教育培训等工作。

4.按照干部管理权限，负责中层干部的培训、考察、选拔、考核和任免，以及医院工作人员的聘用、考核、奖惩、返聘等工作。

5.负责组织有突出贡献专家、享受国务院特殊津贴人员等专业技术荣誉称号的推荐选拔工作；负责专业技术人员的考核、职称晋升、各类职称考试的报名和任职资格的办理及岗位聘任等工作；负责技术工人等级考核报名工作。

6.负责全院工作人员工资、津贴、补贴及各项社会保险的核定、调整及管理工作；负责报送工作人员工伤鉴定材料，丧葬费、抚恤金、遗嘱补助费的核发等处置工作。

7.负责合同制人员的招聘、考核和《劳动合同》的签定，并根据日常考核、聘期考核情况，做好人员的续聘、解聘等工作。

8.负责全院工作人员的考勤管理，会同有关科室定期或不定期地做好劳动纪律的检查；负责各类休假的审核与备案工作。

9.负责人力资源信息资料的收集、整理、汇总，数据的统计、上报工作。

10.按照管理权限，负责医院工作人员的人事档案管理工作，处理有关人事方面的来信来访、政审、外调、函调等接待、回复工作。

11.协同科技科、医务科、护理部、设备科等做好在职职工学历学位教育、依法执业证、大型仪器上岗证等审核管理工作。

12.完成医院交办的其他工作任务。

三、工作要求

1.认真学习贯彻党和国家人事工作方针、政策、法规、条例和规定，树立正确的人才观，严格按照法律、法规和制度办事，严格执行保密纪律；

2.建立健全各种规章制度，严格工作程序，提高工作效率，做到权责统一，职责分明；

3.增强服务意识，热情主动，耐心解答，经常深入业务科室，及时掌握一线员工需求；

4.刻苦钻研业务，掌握和利用科学的管理方法和现代化管理手段，不断提高业务素质和管理水平；

5.坚持原则，秉公办事，树立良好的人事干部形象，带头遵守医院的各项规章制度，办事认真细致、规范严谨、不推萎不拖拉，廉洁自律，实事求是，甘于奉献；

6.树立大局意识，克服个人主义和本位主义，科室内部人员要团结协作、紧密配合、互相扶持。

医院医药代表接待制度

为进一步规范我院医务人员与医药代表的行为，保证临床工作有序开展，营造风清气正的医疗环境，根据上级有关规定，结合我院工作实际，特制订本制度。

一、医药代表

1.医药代表：是指代表药品或医疗器械上市许可持有人（持有药品或医疗器械批准文号的企业）在境内从事药品或医疗器械信息传递、沟通、反馈的专业人员。

2.医药代表从事活动的具体内容包括：学术推广，技术咨询，协助医务人员合理使用，收集、反馈药品、设备及耗材的临床使用情况和不良反应信息等。

3.医药代表的学术推广活动应公开进行，在医院指定部门备案。禁止医药代表承担药品、医疗器械销售任务。

二、指定部门

医药代表在我院开展药品、医疗器械等学术推广及提交有关药品、医疗器械（含医疗耗材）资料等，由相关职能部门（药剂科、设备科）负责接待和洽谈。

三、时间地点

1.药品类医药代表接待时间：每周五15:00～17:00（节假日顺延），其余时间一律不予接待。接待地点：由接待科室指定。

2.医疗器械类（含耗材）医药代表接待时间：每周二15