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离职申请表

填表日期：年月日

姓名 部门 职务

入职日期 离职日期 离职种类 □辞职□辞退

1、离职原因：

□薪资偏低□福利不佳□晋升机会□工作环境□工作时间□人际关系

□上学进修□健康环境□家庭因素□交通不便□其它：

2、你对目前所在的部门建议：

3、你对公司的建议：

离

职

保

证

协

定 本人离职后，本着诚信原则，保证并遵守以下协定：

1、离职时，公司在业务上依然有疑问的，可视具体情况冻结本人在公司的薪资，待问题

处理后结算；

2、离职后三个月内，若出现移交不清楚问题，可要求本人回公司或电话协助理清事项；

3、未经公司书面同意，本人不带走公司任何资料（包括制度、手册或各项作业程序书、

合同、书籍）；

4、就职其他公司期，不泄露公司任何商业秘密；

5、不带走公司在职员工，即不推荐、录用、引导公司在职员工就职其他公司；

6、保证不因工作移交问题给公司造成困扰（如拒绝移交，对移交人或公司人员威胁，恐

吓等行为）。

若本人有上述行为，公司有权根据情况要求本人对公司造成损失进行赔偿，违规行为

触犯刑律构成犯罪的，公司可向司法机关举报，本保证本人签字后即生效。

签名：日期：

备注 1、转正员工离职须提前1个月提出申请，试用期员工须提前一周提出申请；

2、离职人员按《离职移交表》办理工作移交手续，否则将予以冻结薪资；

3、工作交接完，需将《离职申请表》《职移交表》原件交人资行政部备档；

4、移交内容中，如有东西损坏或损失的要折价赔偿。

直接主管

意见 总监

意见

人资部

意见 总经理（董事长）

意见