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我国女性就业权益保障法律制度的困境与突破：基于性别平等视角的审视

一、引言

1.1研究背景与意义

在社会经济发展的进程中，女性作为重要的人力资源，在就业领域发挥着不可或缺的作用。然而，现实中女性就业权益受侵害的现象屡见不鲜，这一问题已引起社会各界的广泛关注。从招聘环节的性别歧视，到职业发展中的晋升瓶颈，再到生育期间的权益受损，女性在就业过程中面临着重重困境。

在招聘阶段，诸多用人单位存在明显的性别偏好，不少招聘启事直接注明只招男性，或者在同等条件下优先录用男性。即便女性求职者能力出众，也可能因性别因素被拒之门外。智联招聘发布的《2021中国女性职场现状调查报告》显示，近6成女性在求职过