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四级劳动关系协调员试题（附答案解析）

一、单选题（共20题，每题1分，共20分）

1.职工连续工作满（）以上的，享受带薪年休假

A、五年

B、二年

C、三年

D、一年

正确答案：D

答案解析：职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2.企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（）。

A、劳动合同

B、集体合同

C、特别合同

D、专项集体合同

正确答案：B

答案解析：集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。专项集体合同是企业职工一方与用人单位可以就劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等订立的集体合同。特别合同并非此类合同的规范表述。所以企业职工一方与用人单位通过平等协商就这些事项订立的是集体合同。

3.患绝症的劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同劳动者经劳动能力鉴定委员会确