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员工上下班协议书范本

一、协议概述

本协议旨在明确公司员工上下班时间、考勤制度及相关事项，确保公司正常运营和员工权益。本协议适用于公司全体正式员工，自签订之日起生效，至公司终止或员工离职时终止。

二、上下班时间规定

1.工作时间：公司实行标准工时制，员工每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。具体工作时间由公司根据生产、经营和工作需要合理安排。

2.上班时间：员工应按照公司规定的时间上班，不得迟到、早退。迟到、早退超过30分钟的，按半天缺勤处理；迟到、早退超过1小时的，按一天缺勤处理。

3.下班时间：员工下班时间为工作日18:00，特殊情况需加班的，应提前向部门经理申请，经批准后方可加班。

4.休息时间：员工每周享有两天休息日，具体安排由公司根据实际情况确定。休息日如需调休，需提前向部门经理申请，经批准后方可调休。

三、考勤制度

1.考勤方式：公司采用指纹考勤方式，员工需按时打卡。未按时打卡者，视为迟到、早退。

2.考勤记录：考勤记录由人力资源部门负责，每月底将考勤结果通报各部门。

3.请假制度：员工需提前向部门经理申请请假，经批准后方可休假。请假类型包括事假、病假、年假等。请假期间，工资待遇按照国家规定执行。

4.考勤奖惩：根据员工考勤情况，公司实行奖惩制度。迟到、早退、缺勤等违反考勤规定的行为，公司将按照相关规定予以处罚；连续三个月无迟到、早退、缺勤的员工，公司将给予一定的奖励。

四、加班制度

1.加班申请：员工需提前向部门经理申请加班，经批准后方可加班。加班时间需在正常工作时间外，即18:00以后。

2.加班工资：加班工资按照国家规定执行，具体计算方法如下：

（1）法定节假日加班工资：不低于工资的300%。

（2）休息日加班工资：不低于工资的200%。

（3）正常工作时间外加班工资：不低于工资的150%。

3.加班时长：员工每月加班时长不得超过36小时。

五、协议解除与终止

1.协议解除：员工与公司双方可协商一致解除本协议。员工离职时，应提前30天向公司提出书面申请。

2.协议终止：以下情况，公司可终止本协议：

（1）员工严重违反公司规章制度，经公司教育仍不改正的。

（2）员工因个人原因无法履行本协议约定的义务的。

（3）公司因经营需要调整业务范围，导致员工岗位调整或裁员的。

3.协议终止后的处理：

（1）员工离职后，公司应按照国家规定支付员工工资、经济补偿金等。

（2）员工离职后，双方应妥善处理劳动关系，包括但不限于办理离职手续、归还公司物品等。

六、附则

1.本协议未尽事宜，双方可协商解决。

2.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议自签订之日起生效，至公司终止或员工离职时终止。

4.本协议由公司人力资源部门负责解释。

七、协议的修改和补充

1.本协议的修改和补充应当以书面形式进行，并由双方共同签署。任何一方未经对方同意，不得单方面修改或补充本协议的内容。

2.对于协议的修改和补充，如果对员工权益有重大影响，公司应提前通知员工，并给予员工合理的反馈和意见征集时间。

八、争议解决

1.对于因履行本协议所发生的争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。任何一方不履行仲裁裁决的，另一方可以依法向人民法院申请强制执行。

九、其他

1.员工应当遵守国家有关劳动保护的法律法规，保护自己的身体健康和生命安全。

2.公司应当为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，确保员工的人身安全和健康。

3.员工应当爱护公司财产，不得有损害公司利益的行为。

4.本协议的签订不构成劳动合同的替代，员工与公司之间的劳动合同关系仍按照国家有关劳动合同的法律、法规执行。

十、协议的生效

1.本协议自双方代表签字盖章之日起生效。

2.本协议签订后，员工应当在本协议生效之日起三日内将本协议的内容告知其直系亲属。

十一、协议的备案

1.公司应当将本协议报劳动行政部门备案，备案手续按照劳动行政部门的有关规定办理。

2.员工应当将本协议的签订情况报告其所在地的社区或街道办事处。

十二、协议的副本

1.本协议一式两份，公司一份，员工一份，双方各执一份。

2.本协议的副本由公司人力资源部门存档，并按照劳动行政部门的有关规定进行管理。

十三、协议的签署

1.本协议由公司法定代表人或其授权代表签署。

2.员工代表由部门负责人或其授权代表签署。

十四、协议的终止

1.本协议的终止条件按照第七章的规定执行。

2.本协议终止后，双方应当妥善处理剩余事宜，包括但不限于结清工资、归还公司物品等。

十五、协议的附件

1.本协议的附件包括但不限于：员工入职登记表、劳动合同、考