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员工不能怀孕协议书范本

一、引言

随着社会的发展和女性权益意识的提高，女性在职场上面临着越来越多的挑战。尤其是怀孕这一生理现象，往往会导致女性在工作中的特殊需求。为了保障企业的正常运营和员工的权益，许多企业在招聘时会对员工提出不能怀孕的要求。本文旨在提供一份详细的“员工不能怀孕协议书范本”，以供企业和员工参考。

二、协议内容

1.协议签订背景

本协议旨在明确企业和员工在招聘、录用过程中关于不能怀孕的相关条款，保障双方的合法权益，维护企业的正常运营秩序。

2.协议主体

（1）甲方：企业名称

（2）乙方：应聘者姓名

3.协议期限

本协议自双方签订之日起生效，有效期为一年。协议期满后，如需继续履行，经双方协商一致，可签订补充协议。

4.协议内容

（1）乙方承诺在签订本协议之日起一年内不得怀孕。

（2）如乙方在协议期限内怀孕，甲方有权解除本协议，乙方应立即离职，甲方无需支付任何经济补偿。

（3）乙方如违反本协议，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方一个月工资。

（4）本协议签订后，乙方不得向第三方泄露协议内容，否则甲方有权追究乙方的法律责任。

5.协议变更与解除

（1）本协议在有效期内，如因不可抗力等因素导致协议无法继续履行，双方可协商变更或解除本协议。

（2）本协议在有效期内，如甲方或乙方提出解除协议，应提前一个月书面通知对方，并经双方协商一致。

6.争议解决

（1）本协议在履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。

（2）协商不成的，任何一方均可向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。

（3）仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。

7.其他

（1）本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

（2）本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

三、注意事项

1.本协议旨在保障企业和员工的合法权益，企业在签订协议时，应充分了解员工的实际情况，确保协议内容的合法性。

2.员工在签订协议前，应仔细阅读协议内容，充分了解自己的权利和义务。

3.协议签订后，双方应严格遵守协议条款，如有违反，应承担相应责任。

4.企业在解除协议时，应依法履行法定程序，保障员工的合法权益。

5.员工如对协议内容有疑问，应及时与企业沟通，寻求解决方案。

四、法律依据与解释

1.法律依据

本协议的签订和执行，应遵守中华人民共和国相关法律法规，尤其是《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规。这些法律明确规定了妇女在劳动中的权益保护，禁止性别歧视，确保妇女在劳动就业、薪酬待遇、职业培训、晋职晋级等方面享有与男子平等的权利。

2.解释权

本协议的解释权归甲方所有。在协议履行过程中，如出现对协议条款的争议，应以甲方的解释为准。

五、协议的生效与终止

1.生效

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方应在协议生效后三日内将协议文本发送至乙方。

2.终止

（1）本协议期限届满，如双方未续签，则协议自动终止。

（2）在协议有效期内，如出现以下情况之一，协议可提前终止：

a.甲方因经营不善或政策调整等原因，需要裁员；

b.乙方因个人原因提出离职；

c.双方经协商一致决定终止协议。

六、保密条款

1.双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2.本保密条款在协议终止后仍然有效，双方仍需对协议内容保密。

七、通知与送达

1.任何一方需要通知对方的事项，应通过书面形式进行，并以挂号信、特快专递或其他能够证明已送达的方式发送。

2.通知自发送之日起视为送达，除非证明对方未收到。

八、争议解决

1.本协议履行过程中发生的争议，双方应首先通过协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。

3.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。

九、协议的附件

本协议的附件与本协议具有同等法律效力，包括但不限于以下内容：

1.员工个人信息；

2.协议签订的相关文件；

3.其他双方认为需要作为协议附件的文件。

十、协议的签署

本协议经甲乙双方代表签字（或盖章）后生效。以下为甲方和乙方代表签字（或盖章）的位置：

甲方代表签字（或盖章）：

乙方代表签字（或盖章）：

签署日期：____年____月____日

十一、协议的修订

1.本协议如有修订，需经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。

2.修订后的协议条款自双方签字（或盖章）之日起生效，原协议条款自修订协议生效之日起废止。

3.修订协议应包括原协议的全部条款，并注明修订的部分。

十二、协议的存储与备份

1.双方应妥善保管本协议的原件或副本。

2.甲方应将本协议存储在安全的地方，并定期进行备份，以防丢失或损坏。

3.乙方应自行保留本协议的副本，以备查阅。

十三、协议的翻译

1.本协议如需翻译成其他语言，应以中文版为准。

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