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员工持股制协议书范本

一、员工持股制度概述

员工持股制度是指企业将一定比例的股份分配给员工持有，使员工成为企业的一部分，从而增强员工的归属感和责任感，提高员工的积极性和创造力。员工持股制协议书是企业与员工之间关于员工持股的具体约定，包括持股比例、持股方式、股权激励等事项。以下是员工持股制度协议书范本。

二、员工持股制度协议书范本

1.持股比例

（1）员工持股比例：根据企业实际情况，员工持股比例不得超过企业总股本的30%。

（2）持股分配：员工持股比例按照员工在企业的工作年限、业绩、岗位等因素进行分配，确保分配的公平、合理。

2.持股方式

（1）股票：员工持股以股票形式进行，股票分为普通股和优先股，具体比例由双方协商确定。

（2）期权：企业可以根据需要，给予员工一定期限内的股权购买权，员工在规定期限内可以以约定的价格购买企业股票。

3.股权激励

（1）股权激励对象：企业全体员工均可参与股权激励，具体激励对象由企业根据实际情况确定。

（2）激励方案：企业设立股权激励基金，用于奖励员工。激励方案包括但不限于：业绩奖金、股票期权、股票增值权等。

4.持股期限

（1）员工持股期限：员工持股期限为3年，自持股之日起计算。

（2）锁定期：员工持股后，第一年内不得转让、抵押、赠与等，自持股之日起满一年后，员工可以按照规定转让、抵押、赠与等。

5.股权转让

（1）员工股权转让：员工在持股期限内，如需转让股权，需经企业同意，并按照企业规定办理股权转让手续。

（2）股权继承：员工因故离职、退休、死亡等，其股权可以依法继承。

6.股权收益

（1）员工持股收益：员工持股收益包括股票分红、股票增值等。

（2）分红：企业按照规定进行分红，员工按照持股比例分享分红。

7.协议解除

（1）员工离职：员工离职时，其持有的股份按照企业规定进行转让。

（2）企业解散：企业解散时，员工持有的股份按照企业规定进行清算。

三、协议生效与争议解决

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议未尽事宜，双方可根据实际情况协商解决。

3.如因本协议产生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

四、其他事项

1.本协议一式两份，双方各执一份。

2.本协议未尽事宜，双方可根据实际情况进行补充。

3.本协议自签订之日起，具有法律效力。

甲方（企业）：________________

乙方（员工）：________________

签订日期：________________

五、具体持股条件及流程

1.持股条件

（1）员工需具备良好的职业道德和敬业精神，对企业有较强的认同感和归属感。

（2）员工需在企业发展过程中，对企业做出过突出贡献，或具备企业认为有必要给予持股的其他条件。

2.持股流程

（1）企业成立员工持股管理委员会，负责制定员工持股方案，组织实施持股工作。

（2）员工持股管理委员会向员工公布持股方案，接受员工报名申请。

（3）企业对报名员工进行资格审查，确定符合持股条件的员工名单。

（4）企业与符合持股条件的员工签订《员工持股协议书》，明确双方权利和义务。

（5）员工按照协议约定，支付持股款项，企业向员工发放股票。

（6）员工持有股票期间，遵守企业相关规章制度，履行股东职责。

六、股权管理

1.股权变更

（1）员工离职、退休、死亡等原因导致持股比例发生变化时，股权按企业规定进行变更。

（2）员工因个人原因需转让股权时，需经企业同意，并按照企业规定办理股权转让手续。

2.股权激励调整

企业可根据实际情况，对股权激励方案进行调整，调整方案需经员工持股管理委员会审议通过，并告知所有员工。

七、股权收益分配

1.股票分红

企业按照国家相关法律法规和公司章程，每年进行一次股票分红，员工按照持股比例分享分红。

2.股票增值

员工持有的股票如发生增值，增值部分按照企业规定进行分配。

八、退出机制

1.员工离职

（1）员工离职时，其持有的股票按照企业规定进行转让。

（2）转让价格按照股票市场价值或双方协商确定。

2.企业解散

企业解散时，员工持有的股票按照企业规定进行清算，清算后的款项按照员工持股比例进行分配。

九、附则

1.本协议未尽事宜，双方可根据实际情况进行协商解决。

2.本协议的修改、补充需经双方协商一致，并签订补充协议。

3.本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。

甲方（企业）：________________

乙方（员工）：________________

签订日期：________________

十、协议解除与终止

1.协议解除

（1）如一方违反本协议的约定，另一方有权解除本协议，并要求赔偿因此造成的损失。

（2）员工持股期间，如员工严重违反企业规章制度，或因个人原因无法继续履