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劳动力安排计划

1劳动力组织方案

施工劳动力是在施工过程中的实际操作人员，是施工质量、进度、安全、文明施工的最直接的保证者。为了保证工程优质、安全、快速地完成施工生产任务，我单位在选择劳务层操作人员时的原则为：

(1)具有良好的质量、安全意识；

(2)具有较高的技术等级水平；

(3)具有类似工程施工经验的人员。

我单位在西安市市从事施工生产多年，有大量的人员稳定、技术素质高的施工队伍和管理人员，以及实力雄厚的分包商和供应商，能够有效快速地组织劳动力资源进场，在接到业主进场通知后，施工管理人员将及时就位，而施工操作人员将根据现场需要分批按时进场，并在项目内部备足各类专业的施工操作人员。

2劳动力投入计划

本工程将土方、桩基、地下室结构、地上主体结构、装饰装修及机电安装阶段的劳动力计划分别列出,劳动力详见附表（2）：劳动力计划表。

图2-1每月劳动力柱状图

3劳动力保证措施

劳动力保证措施见表3-1所示。

表3-1劳动力保证措施表

序号

保障措施

内容

1

生产管理与保障措施

1)选择与我局有良好合作，安全记录良好，有丰富同类工程施工经验的劳务队伍进行施工。

2)公司在与劳务队伍签订合同时，在合同中将对劳动力素质、劳动力数量的保障做出明确的约定，同时选择有经验有水平的劳务队伍管理人员进行现场劳务管理。

3)同劳务分包承包人依法签订分包合同，并按照合同约定履行义务。合同中明确约定支付分包工程款时间、结算方式以及保证按期支付的相应措施，确保分包工程款支付。

2

劳动力的调配

合理调配劳动力是提高劳动效率的关键。我局在西安市区有较多工程正在施工，可实现在工程之间进行调配，需要时马上调配至工作面配合施工，避免出现施工关键阶段因特殊原因造成现场劳动力短缺的情况，以保障关键工序的顺利完成。

3

劳动力的现场管理

1)现场施工工人需要提供合法有效身份证明、劳动合同后方可进入现场施工。

2)任命现场劳务管理员负责施工现场工人的管理工作。负责制定现场劳务管理制度、进退场制度、纠纷调解制度,安排组织现场工人培训教育等各项工作。

3)现场实行考勤打卡制度，将每一位工人的信息记录在册，并提供考勤卡（与胸卡合二为一)，同时要求考勤记录周核对月公示。

4)在进场伊始就在进场教育的基础上对现场无证人员进行取证培训，同时建立农民工夜校，做到“有计划、有安排、有步骤”的对现场工人进行夜校培训教育。

5)项目经理部牵头，由项目部及各专业施工队共同组织成立纠纷调解机构，力求在第一时间解决现场出现的一些纠纷矛盾，将问题消灭在萌芽状态,制定农民工调解制度。

4

生活管理与保障措施

1)建立联合工会，工会的作用是为职工群众说话办事。联合工会将进一步拉近管理层和作业层之间的距离，及时为困难职工群体办实事，帮助他们排忧解难。

2)支持和推动贯彻落实社会保障政策，联合工会将加强对劳务分包的监督管理，定期检查分包商工程款的发放状况。

3)在工人的安全健康方面，坚持“安全第一、预防为主、群防群治、依法监督”的原则，联合工会将开展多种形式的安全生产监督检查活动，积极推动劳动安全卫生监督检查体系的建立健全，确保职工的劳动安全。

4)联合工会成立后要加强组织建设工作。让部分思想先进，能够代表大多数工人想法的职工加入工会组织，出现不能解决或解决起来困难的问题时，及时在联合工会内部反应。

5)联合工会的成立扩大原有单一工会的工作范围，凡是涉及工人切身利益的事情，工会就有责任有义务代表工人出面解决，包括拖欠工资、出现工伤事故、劳动保护等，以保护工人的合法权益。

6)通过工会组织，积极开展宣传、普及劳动法活动，教育工人懂得依法维权。

5

劳务人员工资保障措施

1)严格执行西安市预储账户制度，做到工资支付“月结月清”，坚持在考勤周核对月公示基础上，要求每月对工人工资发放记录工人签字并留档记录，严格准确掌握现场工人动态。

2)在同劳务分包的合同中明确约定劳务工程款的支付时间、结算方式以及保证按期支付的相应措施，确保劳动者工资支付。

3)付款额度公开：每月支付工程款时，分公司及时将付款的额度通知劳务局作业班组长，让工人了解我局的付款情况，稳定工人的情绪，保护劳务人员的知情权，从而一定程度上制约和避免劳务局挪用工资款项。工程款支付后，加强对劳务局资金流向的监督，督促其及时支付工人工资，防止劳务局将工程款挪作他用。

4)设置预留帐户：在支付劳务公司工程款时，将工程款的20%预留，划入预留帐户，保证在劳务公司在出现管理问题时，仍有资金支付工人的工资。在双方的双重监督下，此帐户中的款项专门用于支付劳务人员工资，该帐户资金由双方共管，任何一方不得私自挪用，并由联合工会进行日常监督。工程完工，全部劳务人员工资足额发放后，双方协商取消该帐户。

5)所有施工