四川大学24秋“人力资源管理”《管理心理学(1)1150》考试历年常考点试题选编附答案.docxVIP

四川大学24秋“人力资源管理”《管理心理学(1)1150》考试历年常考点试题选编附答案

第1卷

一.综合考核(共15题)

1.影响活动完成的最直接、最基本的心理特征是()。

A.知识经验

B.需要

C.能力

D.动机

2.表现会议特征的因素有()。

A.组织化程度

B.议论集中程度

C.成员参与度

D.议论重点集中度

E.不满与开明程度

3.下列人群属于非正式组织的有()。

A.临时工作组

B.同乡会

C.技术攻关组

D.同乘一车的乘客

E.自发组织的革新小组

4.个人工作绩效带来的报酬()。

A.与满足无关

B.会直接导致满足

C.与满足成正比

D.不能直接导致满足

5.在激励理论中，波特和劳勒提出的是()。

A.需要层次理论

B.综合激励理论

C.双因素理论

D.期望理论

6.指明变革的方向和方法，使组织成员形成新的态度和行为模式，这是勒温变革模式中的()阶段的任务。

A.解冻

B.变革

C.巩固

D.再冻结

7.豪斯研究认为当工作模糊不清，部下能力有限，无所适从时应采取()的领导方式。

A.指令型

B.参与型

C.支持型

D.成就型

8.飞行员飞行中突遇机械出现重大故障，其所处情绪状态是()。

A.绝望

B.激情

C.应激

D.应急

9.“决策群体的团结程度与其决策质量正相关。”()

A.错误

B.正确

10.巴纳德认为，只有当下级服从上级时，上级的命令才有权威，这是其主张