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2025年人力资源管理师二级考试题与答案

理论知识部分

单项选择题（每题1分，共60分）

1.企业组织结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。

A.②④①③

B.④②①③

C.②④③①

D.④②③①

答案：A

解析：企业组织结构整合的过程包括拟定目标阶段、规划阶段、互动阶段和控制阶段。首先要拟定目标，明确整合的方向和目标；接着进行规划，制定具体的整合方案；然后进入互动阶段，让各部门和人员相互协作、沟通；最后是控制阶段，对整合过程进行监控和调整。所以正确顺序是②④①③，答案选A。

2.以下关于人力资源规划的说法不正确的是（）。

A.人员补充计划与人员晋升计划相联系

B.人员晋升计划最直接的作用是激励员工

C.狭义的人力资源规划特指企业人员规划

D.一般来说，三年以上的计划可称为规划

答案：D

解析：一般来说，五年以上的计划可称为规划，而不是三年以上，所以D选项说法不正确。人员补充计划与人员晋升计划是相互联系的，人员晋升后会产生职位空缺，需要进行人员补充；人员晋升计划最直接的作用就是激励员工努力工作，争取晋升机会；狭义的人力资源规划特指企业人员规划。因此本题答案选D。

3.（）是企业在编制年度生产、技术、财务计划的同时，必须编制以改善劳动条件、防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施计划的管理制度。

A.安全生产责任制度

B.安全生产检查制度

C.安全生产教育制度

D.安全技术措施计划管理制度

答案：D

解析：安全技术措施计划管理制度是企业在编制年度生产、技术、财务计划的同时，必须编制以改善劳动条件、防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施计划的管理制度。安全生产责任制度是明确各岗位安全生产职责的制度；安全生产检查制度是对企业安全生产状况进行检查的制度；安全生产教育制度是对员工进行安全生产知识和技能培训的制度。所以答案选D。

4.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测

答案：B

解析：转换比率法假定企业的劳动生产率是不变的，而不是可变的，所以B选项说法不正确。德尔菲法具有匿名性、反馈性和收敛性等特点，适合于对人力需求的长期趋势预测，也可用于企业整体人力资源需求量预测；转换比率法虽然简单易行，但它没能说明不同类别员工需求的差异。因此本题答案选B。

5.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。

A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目

B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用

C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全

D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益

答案：A

解析：员工医疗费和失业保险费不属于工资项目下的子项目，它们属于社会保险费用，所以A选项表述不正确。非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用；在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全；员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益。因此本题答案选A。

6.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是（）。

A.尽可能进行全面调查以保证调查质量

B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作

C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性

D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现

答案：A

解析：在工作岗位分析中，应根据岗位分析的目的和要求，有针对性地选择调查对象和单位，并非要尽可能进行全面调查，全面调查可能会耗费大量的时间和资源，且不一定能提高调查质量，所以A选项说法错误。为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作，让员工理解和支持岗位分析工作；正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性；调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现。因此本题答案选A。

7.以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。

A.岗位规范的结构形式呈现多样化

B.工作说明书不受标准化原则的限制

C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛

D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉

答案：A

解析：岗位规范一般是由企业单位职能部门按企业标准化原则，统一制定并发布执行的，它的结构形式呈现比较单一的特点，而不是多样化，所以A选项说法错误。工作说明书不受标准化原则的限制，它可以根据岗位的实际情况进行编写；岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛，它涉及到岗位的各个方面；岗位规范与工作说明书的内容有所交叉，都包含了岗位的相关信息。因此本题答案选A