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薪酬管理制度模板

第一章目的

为适应***新型集体林场发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展职工晋升的职业发展通道，建立一套相对科学、合理的薪酬体系，根据相关法律法规及市、区相关政策文件，特制订本制度。

第二章范围

本制度适用于***新型集体林场所有职工。

第三章原则

本制度为确定职工薪酬的直接依据。职工最低工资的保障和绩效考核的结果相结合，以体现公平、公正原则。

第四章薪酬计算方法

新型集体林场根据职工的实际工作天数按月支付职工薪酬，薪酬计算周期为每月1日至当月最后一日，职工薪酬统一由预算控制核算发放到职工的工资卡中。个人所得税和个人缴纳部分的社会保险金均从其每月薪酬中扣除。

工伤病假的固定薪酬发放，按《工伤保险条例》等有关法律规定执行。

第五章薪酬结构

工资＝基础工资+绩效工资

1.基础工资

基础工资标准是根据各岗位的分工和劳动条件等因素确定，体现于劳动合同内。场长、副场长的基础工资不高于职工平均工资的2倍。

2.绩效工资

绩效工资由属地政府结合实际情况，参照市、区园林绿化部门检查结果而定，严禁滥发津贴补贴。

3.其他费用

（1）按照国家相关法律法规及新型集体林场相关制度给予。

（2）加班费

根据《中华人民共和国劳动法》及市、区相关制度执行。非必要不加班。如因工作需要加班，由加班人提出申请，填报加班审批表，加班审批表至少需包括：加班人员、所属部门、加班事由、加班时长等，报主管副场长、场长审批，人力资源部门备案。

加班审批表

姓名

部门

职务

申请日期

加班事由

加班时间

自：年月日

至：年月日

共计：小时/工作日

申请人签名：申请日期：

审批流程

部门负责人意见：

签字：日期：

主管副场长审核：

签字：日期：

人力资源部门审核：

签字：日期：

场长审批：

签字：日期：

（3）值班规定：

依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，应急及节假日值班等，根据实际情况统筹安排。

（4）按日及不足日计算薪酬范围

A新聘职工；（新聘职工当月不足月者，按实际工作天数支付工资）

B离职职工；（离职人员薪酬结算与新型集体林场薪资结算同步）

（5）病/事假薪酬。（按照请假的相关规定执行，需要扣除工资者，根据相关制度按天扣除基础工资）

（6）法律法规，规定可以从工资中扣除的其他费用。

4.固定薪酬全额发放

（1）按照国家、北京市或有关部门规定，经批准职工休假、带薪年假、婚假、丧假、生育假等。

（2）由新型集体林场安排参加的脱产学习、实习、培训等。

（3）薪酬扣除、补发项目。

5.工资补发项目

（1）因核算错误而少发的部分；

（2）新型集体林场的政策规定补发给职工的部分；

（3）其他应付而未付的部分。

6.个人相关扣款

（1）个人所得税。

（2）由职工个人负担缴纳的各项社会保险费用和公积金。

7.试用期薪酬

凡新型集体林场新进职工在试用期内薪资标准按基础工资的80%执行。

8.薪酬调整

（1）整体调整：根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况以及新型集体林场整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度根据经营状况，由综合部研究并上报上级部门审批通过。

（2）个别调整：主要指薪酬级别的调整，指由于职务变动等原因对职工薪酬进行的调整及因个人工作范围、工作量、工作能力可适当增减除基础工资以外的福利待遇。

（3）各岗位职工薪酬调整由新型集体林场人力资源部门审批并报场长办公会通过，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由人力资源部门及财务部门执行。

（4）在月度薪酬计算期间发生岗位变动、薪级和薪酬调整，从下一个月度调整。

9.薪酬的支付

新型集体林场将按国家规定的当年月平均上班天数计算工资。按照各新型集体林场签订的劳动（劳务）合同约定的方式发放。

10.其他说明

（1）新型集体林场的所有薪酬支出均由银行转账支付，实行“非现金”结算，核算单位精确到分，发放到职工的工资卡中坚决杜绝“现金结算”，职工的工资卡必须是本人实名银行卡。

（2）职工提供正常劳动的前提下，新型集体林场支付给工人的薪酬不得低于北京市规定的最低工资标准的1.2倍，财政投入的平原生态林养护专项资金用于支付职工工资的占比不高于65%，并随国家政策性调整而相应调整。