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休闲会所技术支持人员劳动合同

甲方（用人单位）：

单位名称：[会所全称]

法定代表人：[法人姓名]

地址：[会所地址]

联系电话：[联系电话]

乙方（劳动者）：

姓名：[员工姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号]

地址：[常住地址]

联系电话：[联系电话]

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。

试用期为[试用期时长]，自[试用起始日期]起至[试用结束日期]止。试用期内，甲方将对乙方的技术问题解决能力、设备维护技能、服务态度等进行全面考核。若乙方在试用期内多次无法及时解决会所设备及系统故障，或服务态度恶劣导致部门投诉，视为不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同。

二、工作内容和工作地点

（一）工作内容

负责休闲会所各类设备的日常维护与故障排除，包括计算机、网络设备、音响设备、监控系统、收银设备等。定期对设备进行检查、保养，如每周对网络设备进行性能监测，每月对监控系统进行录像质量检查，确保设备正常运行。

保障会所网络系统的稳定运行，处理网络连接中断、网速缓慢等问题。配置和管理网络设备，如路由器、交换机等，优化网络结构，提高网络安全性，防止网络攻击和数据泄露。

为会所员工提供技术支持，解答员工在使用各类软件和设备过程中遇到的问题，如指导员工正确使用会员管理系统、财务软件等，协助解决操作失误导致的问题。

协助程序员进行系统测试和上线后的技术支持工作，收集系统使用过程中的问题反馈，及时反馈给开发人员并协助解决。在新系统上线初期，密切关注系统运行状况，快速响应并处理员工使用中出现的技术故障。

管理会所的技术设备台账，记录设备的采购日期、型号、维修记录等信息，定期进行盘点，确保设备资产的完整。根据设备使用情况，提出设备更新和升级建议。

制定设备应急处理预案，在突发设备或系统故障时，按照预案快速响应，减少因故障造成的经营影响。如遇收银系统突发故障，立即启动备用收银方式，并尽快修复系统。

（二）工作地点

工作地点主要为甲方所属休闲会所内的各个区域，包括办公区、服务区、设备间等，具体地址为[会所详细地址]。甲方因业务需要，可安排乙方到会所指定的其他关联场所进行技术支持工作，如会所分店的设备调试，但需提前告知乙方，且保障工作地点具备必要的工作条件。

三、工作时间和休息休假

（一）工作时间

甲方安排乙方执行标准工时工作制，每日工作[X]小时，每周工作[X]天。因设备突发故障、系统紧急维护等特殊情况，乙方需随时到岗处理，甲方将按照国家规定支付加班工资或安排补休。加班需记录并经主管确认，确保加班的合理性。

（二）休息休假

乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。每月享有[X]天带薪休假，休假需提前申请，经批准后安排，避免在设备维护高峰期休假。法定节假日加班的，按乙方日工资的三倍支付加班费；休息日加班且无法补休的，按日工资的两倍支付加班费。

四、劳动报酬

（一）工资构成

乙方月工资由基本工资、绩效奖金和技能补贴组成。基本工资为[X]元/月；绩效奖金根据设备故障率、问题解决效率、部门满意度等考核发放，如月度设备故障率低于[X]%且问题平均解决时间在[X]小时内，可获得[X]元奖金；技能补贴根据乙方掌握的技术技能等级确定，如具备网络工程师认证的每月补贴[X]元。

（二）工资支付

甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方上月工资，遇节假日提前至最近工作日支付。工资不得低于当地最低工资标准，且向乙方提供工资清单，注明各项构成及金额。

（三）工资调整

甲方根据乙方的工作表现、技术能力提升、会所经营效益等情况，每年度对乙方工资进行调整，调整结果书面通知乙方。

五、社会保险和福利待遇

（一）社会保险

甲方按国家和地方规定为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险，乙方个人缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。

（二）福利待遇

提供免费工作餐，满足乙方工作期间饮食需求。

配备必要的工具和防护用品，如螺丝刀、万用表、防静电手环等。

定期组织技术培训，提升乙方的专业技能，如网络安全培训、新设备使用培训等。

享受会所内指定消费项目的员工优惠。

年终根据工作业绩和会所经营状况发放年终奖。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方为乙方提供符合安全标准的工作环境，对有潜在危险的设备操作区域设置警示标识。在进行设备维修时，提供必要的安全防护设施，如绝缘手套、安全帽等。

对乙方进行职业安全培训，告知设备维修过程中的安全注意事项，如带电操作的规范、高空作业的防护要求等，提高乙方的安全意识。

乙方在