绩效管理：绩效评估与反馈_（18）.绩效评估与组织战略的对接.docx

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2025-07-05 发布于境外
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绩效评估与组织战略的对接

在现代企业管理中，绩效评估不仅仅是一个独立的管理工具，它更是连接员工个人绩效与组织战略目标的重要桥梁。通过科学、系统的绩效评估，可以帮助企业明确员工的工作表现，识别绩效差距，从而更好地调整和优化组织战略。本节将详细探讨绩效评估与组织战略对接的原理和方法，并介绍如何利用人工智能技术来提升绩效评估的效率和准确性。

绩效评估的基本概念

绩效评估是指通过一系列的指标和方法，对员工在一定时期内的工作表现进行综合评价的过程。这些评价通常基于员工的工作成果、工作行为和工作潜力，旨在帮助企业和员工了解当前的绩效水平，从而制定更有效的激励和发展计