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典型反收购措施案例实证分析主讲人：李少龙小组成员：李少龙、勾文强、张晓博
我国市场上
几种代表性反收购措施
“驱鲨剂〞条款典型案例：【爱使股份案】1、案情简介2、案例分析我国?公司法?第四十六条规定:“董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过三年。董事任期届满，连选可以连任。〞股东大会的决议事项：一般决议事项、特别决议事项
3、对中小股东权益影响分析一方面：超级多数条款的设置，增强了中小股东对于股东大会决议的否认权，一定程度上可以防止控股股东对控制权的滥用；另一方面：分级分批董事会制度，那么有可能造成收购成功后，收购者无法执行其新的经营方案，这不利于公司业绩的增长，进而也损害了中小股东的权益。
“白衣骑士〞策略
第四十二条第三款：出现竞争要约时，接受初始要约的预售股东撤回全部或者局部预售的股份，并将撤回的股份售予竞争要约人的，应当委托证券公司办理撤回预售初始要约的手续和预售竞争要约的相关手续。
3、对中小股东权益影响分析有利于提高公司的股价，使中小股东获得更多的利益。
3、对中小股东权益影响之分析公司价值的降低，对其权益的损害也是难以防止的。
“降落伞〞措施典型案例：【兰州黄河的公司章程规定】1、案情简介2、案例分析金降落伞〔GoldenParachute〕灰色降落伞〔PensonParachute〕锡降落伞〔TinParachute〕
3、对中小股东权益影响之分析金降落伞从本质上来讲，保护的是目标公司高级管理人员的私利，因此从降落伞措施在我国应用的实际情况看，其对于小股东权益保护的效果有限。
结束语1、我国证券市场上反收购实践虽然起步较晚，但对于英美等国较为常用的反收购措施学习运用的相当快。2、丰富多彩的反收购措施的运用对于目标公司抵御成心收购或提高自身在收购中的价值等方面起到了较大的作用。
3、一些上市公司所采取的反收购措施在一定程度上造成了对中小股东权益的损害，而相对于上市公司对反收购措施的接受借鉴速度，我国相关的法律法规制度建设那么明显落后，难以形成实现反收购目的和保护中小股东权益的双赢的局面。
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求职应注意的礼仪求职时最礼貌的修饰是淡妆面试时最关键的神情是郑重无论站还是坐，不能摇动和抖动对话时目光不能游弋不定要控制小动作不要为掩饰紧张情绪而散淡最优雅的礼仪修养是表达自然
以一种修养面对两种结果必须首先学会面对的一种结果----被拒绝仍然感谢这次时机，因为被拒绝是面试后的两种结果之一。被拒绝是招聘单位对我们综合考虑的结果，因为我们最关心的是自己什么地方与用人要求不一致，而不仅仅是面试中的表现。不要欺骗自己，说“我本来就不想去〞等等。认真考虑是否有必要再做努力。必须学会欣然面对的一种结果----被接纳以具体的形式感谢招聘单位的接纳，如邮件、短信考虑怎样使自己的知识能力更适应工作需要把走进工作岗位当作职业生涯的重要的第一步，认真思考如何为以后的开展开好头。
Thankyou
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