2024年2月河北省税务系统遴选面试真题带详细解析.docxVIP

2024年2月河北省税务系统遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、近日，有多名网友先后爆料称河南南阳某公司下发文件，禁止员工购买新款苹果手机，并称“一经发现违规者，直接到公司办理辞职手续”。针对于河南南阳某公司禁止让员工购买苹果7，一经发现直接辞退。对此你怎么看?

【答案】：该公司禁止员工购买新款苹果手机并以辞退相逼的做法，需辩证看待。一方面，这可能是从企业集体利益出发，或是为支持国货、提升员工凝聚力，激励员工将更多精力投入工作，也可能是出于对公司信息安全等方面的考量。但另一方面，这种规定缺乏合法性与合理性。购买手机属于员工个人消费自由，企业不能过度干预。以辞退相威胁，严重侵犯员工合法权益，易引发员工不满与社会争议。企业应通过合理制度与文化引导员工，而非采取强制手段。

【解析】该公司禁止员工购买苹果7，是为了叫醒员工的爱国之心。美国在某些问题上深深伤害了中国人民的感情，引起了中国人民的愤怒，我们可以理解这个公司出台这项规定的初衷，意在唤起员工的爱国心，提醒国人警钟长鸣、牢记历史、勿忘国耻，但将使用苹果手机作为不爱国的表现难免有些欠妥。我认为有以下几点不妥之处：第一，此举不合法。无论买国货还是买洋货，都属于公民的自由权利，是员工自主消费行为，不可强制，此举太过简单粗暴，有违反《劳动法》之嫌。因为自主消费行为而被解除劳动合同是违反《劳动法》的，用人单位要按照工作年限给予赔偿。否则员工一旦购买iPhone7将遭开除，就是不合法的。第二，此举不是真正的爱国。该公司理解的爱国是狭隘意义上的爱国，使用iPhone7不等于不爱国，使用国货也不能等于爱国。如果按照该公司的这个逻辑，那我们就该把电脑、都砸了，因为大多数电脑芯片都是进口的，也应该把车都砸了，因为有很多的美系车。如果该老板真懂得爱国的含义，就应该先学法，也应该尊重每一名员工，更应该提升员工的福利，增强他们的归属感，当员工爱自己的公司时，才能爱岗敬业，才能更好地爱国。第三，此举是一种炒作，目的不纯。该公司为什么要这样做?也许是借机炒作，消费爱国主义而已。这种做法，可称为碰瓷式爱国主义，iPhone7上市与他何干?不喜欢iPhone7自己不买就是了，为啥说出来呢?又为啥逼迫员工也不能买?拿苹果说事，蹭热点、抱大腿，这种碰瓷只是自作聪明。真正有抱负的企业，不会如此使出这样的歪招。因此，该公司应该老老实实经营，提升自己的核心竞争力，不干违法的事，尊重员工的合法权益，让员工有尊严，培养企业的企业文化，为国家建设添砖加瓦，这才是真正的爱国，这才是企业真正的经营之道。

2、一个工作日内要处理以下五件事，请问你如何安排？(1)有一个文件要整理，送领导审批（3小时）；(2)有一个规则要弄到内网上（2小时）；(3)要接待3个来访的人；(4)要替同事做一些工作；(5)整理一个文件明天要给领导。

【答案】：根据事情的紧急程度以及所需物品，进行合理安排，坚持效率优先的原则。第一，分清事情轻重缓急，整理第二天给领导的文件这件事情不是很急，可以暂时放一放。第二，弄清楚来访的三个人何时到，如果还有段时间的话，利用这个空隙及时整理要交付领导审批的文件。来访人员一旦到了单位，要立即放下手头工作做好接待工作，接待完继续整理未完成的文件，争取在上午完成送领导审批。第三，看我替同事做的工作大概要多久完成，如果很快的话可以先帮同事完成，如果要很长时间，应当先花两个小时把规则弄到内网上，然后再帮同事做工作。第四，下午或晚上加班整理第二天给领导的文件。

【解析】该面试题主要考察考生在面对多任务情境时，能否进行合理的任务规划与时间管理，体现出解决实际工作问题的能力。考点分析本题的考点聚焦于考生对任务优先级的判断、时间的合理分配以及工作安排的灵活性。要求考生依据任务的紧急程度、所需时间等因素，对各项任务进行科学排序和妥善安排，以确保工作高效有序完成。答案解析答案遵循了效率优先原则，在对任务进行系统分析的基础上，给出了合理的安排方案，展现了较强的任务处理能力和逻辑思维能力。任务优先级判断：答案首先明确区分了任务的轻重缓急，将整理第二天给领导的文件确定为相对不紧急的任务，可稍后处理，这体现了考生对任务紧急程度的准确把握，能够优先处理关键任务。时间利用与任务穿插：对于来访人员接待任务，答案综合考虑了时间因素。若来访人员还有一段时间到达，可利用这段时间整理要交付领导审批的文件；来访人员到达后，及时开展接待工作，接待结束后继续完成文件整理并送审，充分利用时间，保证工作的连贯性。弹性工作安排：在处理替同事做工作和将规则弄到内网这两项任务时，答案根据替同事工作所需时间的长短进行灵活安排。若时间短则先完成同事工作，若时间长则先完成规则上传，体现了考生在工作安排上的灵活性和应变能力。加班完成任务：考虑到当天任务较多，为确保所有