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干部考核工作条例

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.干部考核工作以（）为指导思想。

A.马克思列宁主义

B.毛泽东思想

C.习近平新时代中国特色社会主义思想

答案：C

2.干部考核重点考核（）。

A.工作能力

B.政治素质

C.业务水平

答案：B

3.年度考核结果分为（）个等次。

A.三

B.四

C.五

答案：B

4.考核方式不包括以下哪种（）。

A.平时考核

B.任期考核

C.随机考核

答案：C

5.（）是干部考核工作的责任主体。

A.党委（党组）

B.组织部门

C.纪检部门

答案：A

6.干部考核工作坚持（）原则。

A.客观公正

B.因人而异

C.主观判断

答案：A

7.领导班子年度考核优秀等次比例一般不超过（）。

A.20%

B.30%

C.40%

答案：B

8.对干部考核结果进行反馈的主体是（）。

A.上级领导

B.组织（人事）部门

C.所在单位领导

答案：B

9.对考核中发现问题的干部，应及时进行（）。

A.表扬

B.批评教育

C.提拔任用

答案：B

10.干部考核工作应在（）领导下进行。

A.同级党委

B.上级党委

C.上级组织部门

答案：A

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.干部考核工作应遵循的原则有（）

A.党管干部

B.德才兼备、以德为先

C.事业为上、公道正派

D.注重实绩、群众公认

答案：ABCD

2.干部考核的方式有（）

A.平时考核

B.年度考核

C.专项考核

D.任期考核

答案：ABCD

3.考核领导班子的内容包括（）

A.政治思想建设

B.领导能力

C.工作实绩

D.党风廉政建设

答案：ABCD

4.考核干部的内容包含（）

A.政治素质

B.工作能力

C.工作作风

D.廉洁自律

答案：ABCD

5.干部考核结果运用包括（）

A.选拔任用

B.培养教育

C.管理监督

D.激励约束

答案：ABCD

6.平时考核可以采取的方法有（）

A.调研走访

B.谈心谈话

C.民主测评

D.查看资料

答案：ABD

7.年度考核测评可以分为（）

A.民主测评

B.民意调查

C.个别谈话

D.实地考察

答案：AB

8.专项考核可以通过（）等方式进行。

A.成立专项考核组

B.深入实地了解

C.数据分析对比

D.征求相关意见

答案：ABCD

9.任期考核重点考察（）

A.任期目标完成情况

B.履行管党治党责任

C.作风建设情况

D.工作创新情况

答案：ABC

10.干部考核工作应强化的监督有（）

A.组织监督

B.群众监督

C.舆论监督

D.自我监督

答案：ABC

三、判断题（每题2分，共10题）

1.干部考核工作只针对领导干部。（×）

2.考核结果不影响干部的职务调整。（×）

3.平时考核不需要记录。（×）

4.年度考核必须进行民主测评。（√）

5.专项考核只针对特定工作任务。（√）

6.任期考核可以不与选拔任用挂钩。（×）

7.考核干部只看工作业绩，不看政治素质。（×）

8.组织（人事）部门不能直接对考核结果进行运用。（×）

9.干部考核工作不需要接受群众监督。（×）

10.考核结果可以不向干部本人反馈。（×）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述干部考核工作的目的。

答：坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，推动各级党政领导班子和领导干部做到忠诚干净担当、带头贯彻落实党中央决策部署，完善干部考核评价机制。

2.年度考核中领导班子和领导干部的考核等次分别有哪些？

答：领导班子考核等次分为优秀、良好、一般、较差；领导干部考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职。

3.专项考核的主要步骤有哪些？

答：一般包括制定方案、实施考核、形成报告等步骤。先明确考核目标、内容和方法，再通过多种方式深入了解情况，最后总结分析形成考核报告。

4.干部考核结果运用体现在哪些方面？

答：体现在选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束等方面。优秀的优先任用，问题突出的进行处理，激励干部担当作为。

五、讨论题（每题5分，共4题）

1.如何确保干部考核工作的公平公正？

答：要严格遵循考核原则和程序，加强考核人员培训，保证标准统一；拓宽考核信息来源，全面了解干部；强化监督机制，防止考核中出现违规操作。

2.结合实际，谈谈考核结果对干部队伍建设的重要性。

答：考核结果能明确干部优缺点，为培养教育提供依据；激励优秀干部，鞭策落后干部；合理选拔任用干部，优化队伍结构，提升整体素质