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党政领导干部考核工作条例

单项选择题（每题2分，共10题）

1.党政领导干部考核工作条例明确考核工作以（）为指导思想。

A.毛泽东思想B.邓小平理论C.习近平新时代中国特色社会主义思想

2.领导班子年度考核结果一般分为（）个等次。

A.三B.四C.五

3.对领导干部的平时考核重点了解（）情况。

A.工作态度B.工作业绩C.日常表现

4.考核工作坚持（）原则。

A.公平公正B.德才兼备、以德为先C.注重实绩

5.领导干部任期考核以（）为依据。

A.任期目标B.年度目标C.季度目标

6.考核方式不包括（）。

A.个别谈话B.实地调研C.民意投票

7.对领导干部的专项考核突出（）。

A.综合性B.针对性C.全面性

8.考核结果作为（）的重要依据。

A.干部选拔任用B.薪资调整C.岗位调动

9.考核工作由（）组织实施。

A.党委（党组）B.组织部C.纪委

10.对考核结果有异议的（）。

A.不可申诉B.可向上级组织部门申诉C.可向本级党委申诉

多项选择题（每题2分，共10题）

1.党政领导干部考核工作应遵循的原则有（）

A.党管干部B.客观公正C.群众公认D.注重实绩

2.领导班子考核内容包括（）

A.政治思想建设B.领导能力C.工作实绩D.党风廉政建设

3.领导干部考核内容包含（）

A.德B.能C.勤D.绩E.廉

4.考核工作的方式有（）

A.平时考核B.年度考核C.任期考核D.专项考核

5.考核结果运用包括（）

A.选拔任用B.培养教育C.管理监督D.激励约束

6.平时考核的途径有（）

A.列席有关会议B.谈心谈话C.调研走访D.分析研判

7.年度考核工作程序包括（）

A.总结述职B.民主测评C.个别谈话D.审核评鉴

8.任期考核工作重点考察（）

A.任期目标完成情况B.工作创新C.长远发展D.群众满意度

9.专项考核可根据（）开展。

A.重点任务B.重大项目C.突发事件D.年度工作

10.考核工作中，对考核对象有（）等情形的，应当区分不同情况，予以批评教育、组织调整或者组织处理。

A.弄虚作假B.工作不力C.违规违纪D.群众反映差

判断题（每题2分，共10题）

1.党政领导干部考核工作由政府主导。（）

2.领导班子年度考核结果只有优秀、称职、不称职三个等次。（）

3.考核领导干部可不考虑其道德品质。（）

4.专项考核只针对重点任务。（）

5.考核结果对干部的薪资没有影响。（）

6.平时考核不需要记录。（）

7.年度考核的总结述职可以由他人代劳。（）

8.任期考核主要看任期内短期成绩。（）

9.对考核结果有异议的，申诉期限无限制。（）

10.考核工作应充分发扬民主。（）

简答题（每题5分，共4题）

1.简述党政领导干部考核工作的目的。

答：为了坚持和加强党的全面领导，完善干部考核评价机制，建设忠诚干净担当的高素质党政领导干部队伍，推动各级党政领导班子和领导干部做到忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，激励干部担当作为，促进事业发展。

2.领导干部考核内容中“德”主要指什么？

答：主要指政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面。重点看政治立场、政治态度、理想信念、道德品质等，是否对党忠诚、为民服务。

3.年度考核的民主测评主要测评哪些方面？

答：主要测评领导班子的思想政治建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设等方面情况，以及领导干部的德、能、勤、绩、廉等方面表现。

4.简述考核结果运用的重要性。

答：能激励干部积极进取，鞭策落后干部改进提升。为干部选拔任用、培养教育等提供科学依据，优化干部队伍结构，推动各项事业高质量发展。

讨论题（每题5分，共4题）

1.谈谈如何确保党政领导干部考核工作的公平公正。

答：要严格遵循考核原则和程序，规范操作流程。考核人员应秉持公正态度，全面、客观获取考核信息。拓宽监督渠道，接受群众监督，对违规行为严肃处理，保证考核结果真实可靠。

2.结合实际，说说考核结果如何更好地激励领导干部担当作为。

答：对考核优秀的干部给予表彰奖励、优先晋升等。对考核结果一般的干部进行谈心谈话、针对性培训提升。对不称职的干部进行调整处理。