党政领导干部考核工作.docVIP

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党政领导干部考核工作

一、单项选择题(每题2分,共10题)

1.党政领导干部考核工作坚持把()放在首位。

A.工作业绩B.政治标准C.领导能力D.群众评价

2.年度考核结果分为()个等次。

A.3B.4C.5D.6

3.领导班子考核内容不包括()。

A.政治思想建设B.工作业绩C.家庭情况D.党风廉政建设

4.考核工作的组织实施主体是()。

A.党委(党组)B.政府C.人大D.政协

5.以下不属于平时考核方式的是()。

A.调研走访B.述职述廉C.随机访谈D.数据分析

6.专项考核重点考察()。

A.日常工作情况B.专项任务完成情况C.群众满意度D.班子团结情况

7.领导干部考核谈话范围不包括()。

A.上级领导B.同级同事C.下属D.供应商

8.考核结果作为()重要依据。

A.干部选拔任用B.薪酬发放C.休假安排D.岗位调整

9.考核工作应增强()。

A.随意性B.科学性C.主观性D.形式性

10.考核指标设置要体现()。

A.一般性B.特殊性C.普遍性D.差异性

二、多项选择题(每题2分,共10题)

1.党政领导干部考核工作遵循的原则有()

A.党管干部B.德才兼备、以德为先C.注重实绩D.客观公正

2.领导干部考核内容包括()

A.德B.能C.勤D.绩E.廉

3.以下属于考核工作方式的有()

A.平时考核B.年度考核C.专项考核D.任期考核

4.考核工作组织实施应做好()

A.制定方案B.组织力量C.收集数据D.结果反馈

5.领导班子考核结果分为()

A.优秀B.良好C.一般D.较差

6.考核评价领导干部的工作思路应关注()

A.创新性B.可行性C.前瞻性D.稳定性

7.确定考核谈话对象需考虑()

A.代表性B.知情度C.关联度D.影响力

8.考核结果运用可采取()

A.表彰奖励B.批评教育C.组织调整D.培训提升

9.考核指标设定应注意()

A.定量与定性结合B.突出重点C.便于操作D.动态调整

10.考核工作要做到()

A.全面准确B.简便有效C.公开透明D.公平公正

三、判断题(每题2分,共10题)

1.党政领导干部考核工作只需关注工作业绩。()

2.年度考核结果对干部没有影响。()

3.专项考核只针对紧急任务。()

4.考核工作不需要群众参与。()

5.考核指标一经确定不能调整。()

6.平时考核可有可无。()

7.领导班子考核和领导干部考核内容一样。()

8.考核结果反馈可有可无。()

9.考核工作应杜绝主观因素。()

10.考核评价应主要看工作过程。()

四、简答题(每题5分,共4题)

1.简述党政领导干部考核工作的目的。

答:为了准确评价领导干部,加强干部管理监督,激励干部担当作为,推进干部能上能下,建设高素质专业化干部队伍。

2.年度考核和任期考核有何不同?

答:年度考核是对一年内工作情况的考核,关注当年任务完成等情况;任期考核是对整个任期内工作的全面评价,涉及任期目标达成等,时间跨度和评价重点有差异。

3.考核指标设置应遵循哪些原则?

答:应遵循党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,注重实绩、客观公正,体现科学性、针对性、导向性,做到定量与定性结合,突出重点且便于操作。

4.平时考核对领导干部有什么作用?

答:能及时了解干部日常表现,掌握工作进展和问题,为全面准确评价干部提供依据,促进干部日常工作落实,激励干部持续改进提升。

五、讨论题(每题5分,共4题)

1.如何确保党政领导干部考核工作结果公平公正?

答:要科学设置考核指标,全面准确评价。规范考核程序,严格组织实施。广泛收集多方意见,增加考核透明度,接受监督,减少人为干扰。

2.考核结果运用如何更好激励领导干部担当作为?

答:对表现优秀的表彰奖励、提拔重用,树立榜样;对不足的进行针对性培训提升,鞭策改进;对不称职的进行组织调整,形成能者上、庸者下氛围。

3.怎样在考核工作中体现对领导干部政治素质的考察?

答:看政治立场是否坚定,贯彻党的路线方针政策情况,在重大政治任务、关键时刻的表现,政治敏锐性和政治鉴别力等

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