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乡村医生工作满意度及影响因素研究——以潍坊市为例

摘要

目的：了解潍坊市乡村医生（以下或简称村医）目前工作状况以及收入、养老

保障、生存现状和总体工作满意度情况，识别影响乡村医生工作满意度主要的

“激励因素”与“保健因素”，提高“激励因素”水平，改善“保健因素”。并

将影响因素按照需求层次理论进行相应匹配，以发现现阶段影响乡村医生工作

满意度的因素集中在哪些需求层次上。针对这些因素分别提出相应的对策及建

议，为改善村医从业环境、提高村医业务水平、加强村医队伍建设提供科学依

据，争取提高其工作满意度水平和工作积极性，从而保证农村卫生事业健康发

展，为政策制定者及卫生管理部门提供适度的参考与支持。

方法：基于文献研究法、专家访谈法、描述性分析法和单/多因素分析法，利用

自设问卷于2020年6月-8月采用分层随机抽样的方法，对潍坊市7个区（县）

的22所乡镇卫生院所辖村卫生室的737名乡村医生进行调查。利用描述性分析

方法描述村医的人口学特征，并将人口学特征与满意度数据进行卡方检验。基

于双因素理论，建立二元Logistic回归模型得出影响村医工作满意度的激励因

素和保健因素。基于需求层次理论判断影响村医工作满意度因素集中在哪些需

求层次上。

结果：样本研究对象平均年龄46岁；中专或高中学历562人（76.26%）；527

人（71.51%）持乡村医生执业证或乡村全科医师证，124人（16.82%）取得执

业（助理）医师证书；668人（90.64%）从业年限超过10年；589人（79.92%）

每日工作时长超过8小时；268人（36.36%）完全脱产；539人（73.13%）自评

社会地位一般或低；416人（56.45%）表示乐意长期从医；生存现状满意度、

收入满意度、养老保障满意度、总体工作满意度分别为：33.11%、23.07%、

18.45%、16.55%。影响乡村医生工作满意度的激励因素是：近三年年均接受培

训次数、是否乐意长期从医；影响村医工作满意度的保健因素是生存现状满意

度、养老保障满意度。

结论：调查样本村医队伍建设及实际工作中存在众多问题，乡村医生平均年龄

偏大、学历偏低、执业医师化偏低、从业年限偏长、日均工作时间偏长、总体

收入偏低、养老保障和培训不足，生存现状面临困境。村医生存现状满意度、

收入满意度、养老保障满意度、总体工作满意度均较低。政府部门及社会各界

均应重视乡村医生队伍发展，多措并举尽快提高乡村医生工作满意度，保证

“健康中国2030”和“乡村振兴”战略的实现。

关键词：乡村医生；工作满意度；激励因素；保健因素

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Studyonruraldoctorsjobsatisfactionanditsinfluencing

factors--takingWeifangCityasanexample

Abstract

Objective:Tounderstandthecurrentworkingconditions,income,pensionsecurity,

livingsituationandoveralljobsatisfactionofruraldoctorsinWeifangCity

(hereinafterreferredtoasruraldoctors),identifythemainincentivefactorsand

hygienefactorsthataffectthejobsatisfactionofruraldoctors,enhancethelevelof

incentivefactorsandimprovehygienefactors.Accordingtothetheoryof

hierarchyofneeds,theinf