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涉密离职离岗管理制度

总则

为加强对涉密人员离职离岗的管理，确保国家秘密和企业商业秘密安全，依据国家相关法律法规和企业保密工作要求，制定本制度。适用于本企业所有涉及国家秘密、商业秘密、工作秘密等各类涉密信息的人员离职、离岗管理工作。

涉密人员界定与分类

涉密人员是指因工作需要，接触、知悉、管理和掌握国家秘密、企业商业秘密或敏感信息的人员。根据涉密程度，分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。核心涉密人员是指接触、知悉、掌握绝密级国家秘密或企业核心商业秘密的人员；重要涉密人员是指接触、知悉、掌握机密级国家秘密或企业重要商业秘密的人员；一般涉密人员是指接触、知悉、掌握秘密级国家秘密或企业一般商业秘密的人员。

离职离岗申请与审批

1.申请：涉密人员拟离职离岗时，应提前[X]个工作日向所在部门提出书面申请，说明离职离岗原因、预计离职离岗时间等信息。

2.部门审核：所在部门收到申请后，应在[X]个工作日内对申请进行审核，重点审核离职离岗原因是否合理、工作交接安排是否妥当等。审核通过后，报保密管理部门。

3.保密审查：保密管理部门收到申请后，应在[X]个工作日内对涉密人员进行保密审查，审查内容包括是否存在未了结的保密事项、是否签订保密协议等。审查通过后，报企业主管领导审批。

4.领导审批：企业主管领导应在[X]个工作日内对申请进行审批，作出是否同意离职离岗的决定。

保密教育与提醒

1.集中教育：在涉密人员离职离岗手续办理期间，保密管理部门应组织开展集中保密教育，向涉密人员强调保密法律法规和企业保密制度的要求，明确离职离岗后的保密义务和法律责任。

2.个别提醒：所在部门负责人应与涉密人员进行个别谈话，提醒其严格遵守保密规定，不得泄露国家秘密和企业商业秘密。

涉密载体清理与移交

1.载体清理：涉密人员在离职离岗时，应自行清理个人办公场所、计算机、移动存储介质等，确保无涉密载体留存。

2.载体移交：清理出的涉密载体应及时移交所在部门，由部门统一交保密管理部门进行登记、封存和保管。涉密人员应填写《涉密载体移交清单》，经双方签字确认。

保密协议签订与保密承诺

1.保密协议：涉密人员离职离岗时，应与企业签订保密协议，明确保密期限、保密范围、违约责任等内容。保密协议应一式两份，企业和涉密人员各执一份。

2.保密承诺：涉密人员应签署《保密承诺书》，承诺遵守国家保密法律法规和企业保密制度，不泄露国家秘密和企业商业秘密。

脱密期管理

1.脱密期确定：根据涉密人员的涉密程度，确定脱密期。核心涉密人员脱密期为[X]年，重要涉密人员脱密期为[X]年，一般涉密人员脱密期为[X]年。

2.脱密期要求：在脱密期内，涉密人员应遵守以下规定：

-不得擅自出境；

-不得为境外机构、组织、人员提供劳务、咨询或者其他服务；

-定期向企业报告个人情况。

3.监督检查：保密管理部门应定期对脱密期内的涉密人员进行监督检查，了解其遵守保密规定的情况。发现问题及时处理。

离职离岗手续办理

1.工作交接：涉密人员应与接手人员进行工作交接，将工作任务、业务资料、客户信息等交接清楚，并填写《工作交接清单》。

2.权限注销：人力资源部门应及时注销涉密人员的企业内部系统账号、门禁权限等，确保其不再具备访问涉密信息的条件。

3.档案封存：档案管理部门应将涉密人员的档案进行封存，妥善保管。在脱密期内，未经企业批准，不得查阅、借阅。

法律责任追究

1.违规处理：涉密人员违反保密规定，泄露国家秘密或企业商业秘密的，企业将视情节轻重给予相应的纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

2.赔偿责任：因涉密人员泄露国家秘密或企业商业秘密给企业造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

监督与检查

1.定期检查：保密管理部门应定期对涉密人员离职离岗管理工作进行检查，发现问题及时整改。

2.不定期抽查：企业应不定期对离职离岗涉密人员进行抽查，了解其遵守保密规定的情况。

附则

本制度自发布之日起施行，由企业保密管理部门负责解释。

相关试题

1.本企业涉密人员离职离岗管理制度适用于哪些人员？

A.所有员工

B.涉及国家秘密、商业秘密、工作秘密等各类涉密信息的人员

C.管理层人员

D.技术人员

答案：B

2.涉密人员分为哪几类？

A.核心涉密人员、重要涉密人员、一般涉密人员

B.高级涉密人员、中级涉密人员、初级涉密人员

C.长期涉密人员、短期涉密人员

D.涉密管理人员、涉密技术人员

答案：A

3.涉密人员拟离职离岗时，应提前多久向所在部门提出书面申请？

A.[X]个工作日

B.[X+1]个工作日

C.[X-1]个工作日

D.无需提前申请

答案：A

4.所在部门收到涉密人员离职离岗申请后，应在多久内进行审核？

A.