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设计部岗位设置方案

1.岗位分类

设计部可分为以下几个岗位：

资深设计师

平面设计师

网页设计师

UI/UX设计师

助理设计师

2.岗位职责

2.1资深设计师

负责项目的整体规划设计、创意方案的提供和方向引领。

指导并协助团队中的设计师，协调与产品开发、营销、运营等部门之间的沟通和协作。

负责公司产品的品牌形象研发、视觉输出等创新工作。

展示最新的设计趋势并持续发展领域中的专业知识。

2.2平面设计师

按照公司需求开展各类不同形式的平面设计工作（如：广告设计、宣传物料设计等等）。

根据选定风格，在艺术设计、版面排版、图片处理等方面为公司提供独创性且有效的创意方案。

将广告等各种视觉材料进行设计和制作，同时对输出文档和文稿进行审查。

2.3网页设计师

负责网站的视觉设计和交互设计，包括整站的架构、页面的风格以及部分的前端开发。

借助最新的设计工具和技术，设计出用户流畅、美观、现代化、易用性的网页。

配合项目经理、开发人员，提供完整的网页设计稿和交互设计文档。

2.4UI/UX设计师

负责界面和用户体验的设计，能够将公司业务和用户需求融合在一起，针对性地设计结构、流程、交互和视觉表现等方面。

能够站在用户的角度思考，提供创新性和趣味性的设计解决方案。

在本职工作中做到有理有据的分析，能够识别问题并在能工夫内提供切实可行的解决方案。

2.5助理设计师

协助资深设计师工作，完成公司安排的各项任务。

在平面、网页、UI/UX设计工作时，协助完成一部分的设计工作，包括文档编辑、稿件调整、图片处理等。

参与团队建设，学习新技术和知识，并持续提升自身的设计水平。

3.岗位要求

3.1资深设计师

具备良好的沟通能力，能够协调不同团队之间工作的进度和方向。

热爱设计和创意，在设计领域有丰富的实战经验。

具有较强的业务理解和市场洞察能力，对品牌企业的独特性有充分了解。

抗压性强，可以独立承担压力较大的项目工作。

3.2平面设计师

熟练掌握图形设计、排版、色彩理论等基础知识和技能。

擅长在不同场合下运用不同的设计风格和表现手法，不断提升设计水平。

具有较强的沟通和团队合作能力，能够快速响应团队需求。

拥有大胆创意和优秀的视觉敏感度，具有极大的艺术天赋。

3.3网页设计师

熟练掌握HTML/CSS/Javascript等前端技术，能够独立完成网站前端开发。

具备大量常见美学和互动设计的实践经验，了解搜索引擎优化(SEO)、响应式设计等相关概念和技术。

具备较强的视觉敏感度和技能，以及良好的团队合作能力。

对于前沿技术和设计理念持续关注和学习，能够跟随时代的发展不断进行自我提升。

3.4UI/UX设计师

熟悉界面设计、交互设计、信息架构等相关知识与技能，熟悉iOS和Android等主流移动设备界面设计规范。

具备良好的沟通和协调能力，能够与团队和其他相关职能部门进行协同工作。

拥有专业的市场分析和竞争对手分析能力，具备深入品牌设计的实践经验。

能够迅速、准确地理解用户变化和需求变化，并对产品增强与改进提出有用建议。

3.5助理设计师

具备扎实的设计基础，熟练掌握Photoshop、Illustrator、Sketch等软件。

对于设计和文化感兴趣，能够积极地参与设计团队的日常工作和交流讨论。

能够快速学习和掌握新的设计软件和技术，并不断追求自我提升。

能够较好地按照公司的规定和职能安排完成任务。

4.结语

以上是我们设计部岗位设置方案，针对不同的岗位需求，设计部在专业和能力上进行了详尽的描述和区分。我们相信，在合适的人才支持下，设计部一定能够更加有效地为公司创造