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党建行政查房工作总结

党建行政查房是推动党建与行政工作深度融合、提升工作效能和服务质量的重要举措。通过定期深入基层进行检查、指导和调研，能够及时发现问题、解决问题，促进各项工作的顺利开展。本次党建行政查房工作在医院党委的统一领导下，按照既定的方案和计划有序推进，取得了一定的成效。现将具体工作总结如下：

一、查房基本情况

本次党建行政查房自[具体开始时间]至[具体结束时间]，覆盖了医院的[X]个临床科室、[X]个医技科室以及[X]个行政后勤部门。查房小组由医院党委班子成员、相关职能部门负责人组成，通过听取汇报、查阅资料、现场查看、个别访谈等方式，全面了解各部门党建工作开展情况、业务工作进展、存在的问题及需求。

（一）党建工作开展情况

大部分科室能够认真落实党建工作责任制，积极开展“三会一课”、主题党日等活动，加强党员思想政治教育。例如，[科室名称]党支部坚持每月开展一次主题党日活动，通过组织党员参观红色教育基地、开展志愿服务等形式，增强了党员的党性修养和服务意识。同时，各科室注重党建与业务工作的结合，通过设立党员先锋岗、开展党员志愿服务等活动，充分发挥了党员的先锋模范作用。

（二）业务工作进展

在医疗业务方面，各科室积极推进学科建设和技术创新，不断提高医疗服务水平。[科室名称]成功开展了多项新技术、新项目，如[具体技术名称]，为患者提供了更加优质的医疗服务。在教学科研方面，部分科室加大了科研投入，积极申报科研项目，取得了一定的科研成果。[科室名称]在[科研项目名称]上获得了重要突破，发表了多篇高质量的学术论文。在行政管理方面，各部门不断优化工作流程，提高工作效率，为医院的发展提供了有力的保障。

（三）存在的问题及需求

在查房过程中，也发现了一些问题和不足。部分科室党建工作与业务工作结合不够紧密，存在“两张皮”现象；一些党员的先锋模范作用发挥不够明显，服务意识和奉献精神有待提高；部分科室在学科建设和人才培养方面存在一定的困难，缺乏高层次的专业人才；一些行政后勤部门的服务质量和效率有待进一步提升，不能很好地满足临床一线的需求。此外，各科室还提出了一些需求，如增加设备投入、改善工作环境、加强人员培训等。

二、取得的成效

（一）强化了党建引领作用

通过党建行政查房，进一步明确了党建工作在医院各项工作中的引领地位，促进了党建与业务工作的深度融合。各科室党支部能够围绕医院中心工作，找准党建工作与业务工作的结合点，通过开展形式多样的党建活动，激发了党员的工作热情和积极性，为推动医院发展提供了坚强的政治保障。

（二）促进了业务工作发展

查房小组深入基层，了解各科室业务工作的实际情况，及时发现问题并给予指导和支持。针对学科建设和人才培养方面存在的问题，医院制定了相应的政策和措施，加大了对重点学科和人才的支持力度。同时，通过加强科室之间的沟通与协作，促进了医疗资源的优化配置，提高了医疗服务的整体水平。

（三）增强了团队凝聚力

党建行政查房为医院领导与基层职工之间搭建了一个沟通交流的平台，通过面对面的交流和沟通，增进了彼此之间的了解和信任。医院领导能够及时了解职工的需求和困难，为职工解决实际问题，让职工感受到了医院的关怀和温暖。同时，各科室之间也通过交流与合作，形成了良好的工作氛围，增强了团队的凝聚力和战斗力。

（四）提升了服务质量和效率

针对行政后勤部门服务质量和效率不高的问题，医院加强了对行政后勤部门的管理和监督，优化了工作流程，明确了岗位职责。行政后勤部门积极转变工作作风，提高服务意识，主动为临床一线提供优质的服务。通过一系列的措施，医院的服务质量和效率得到了明显提升，患者的满意度也有所提高。

三、存在的问题及原因分析

（一）党建与业务融合不够紧密

部分科室在开展党建工作时，存在就党建抓党建的现象，没有将党建工作与业务工作有机结合起来。一方面，党建工作缺乏针对性和实效性，不能很好地解决业务工作中存在的问题；另一方面，业务工作缺乏党建引领，导致工作缺乏动力和方向。造成这种现象的主要原因是部分科室负责人对党建与业务融合的重要性认识不足，缺乏创新意识和工作方法。

（二）党员先锋模范作用发挥不明显

一些党员在工作中缺乏积极性和主动性，服务意识和奉献精神不强，不能很好地发挥先锋模范作用。部分党员存在重业务轻党建的思想，对党建工作不够重视，参与党建活动的积极性不高。此外，对党员的教育管理不够严格，缺乏有效的激励机制，也是导致党员先锋模范作用发挥不明显的原因之一。

（三）学科建设和人才培养面临困难

医院在学科建设和人才培养方面虽然取得了一定的成绩，但仍然面临着一些困难。一些学科缺乏学科带头人，学科发展缺乏核心竞争力；高层次专业人才短缺，人才引进和培养难度较大。造成这些问题的主要原因是医院的投入相对不足，缺乏良好的人才发展环境和激励机