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宣传部新学期工作计划书

一、引言

新学期的到来，为学校宣传部带来了新的机遇与挑战。宣传部作为学校信息传播、文化建设和形象塑造的重要部门，承担着对内凝聚师生力量、传递校园动态，对外展示学校风采、提升学校知名度的关键职责。为确保新学期宣传工作高效有序开展，充分发挥部门职能，现结合学校整体工作部署与部门实际情况，制定本工作计划书，明确工作目标、重点任务与实施策略，为新学期宣传工作的顺利推进提供指引。

二、工作目标

（一）信息传播目标

1.确保校园重要活动、政策通知等信息在活动结束后24小时内完成初步宣传素材收集，48小时内通过官方微信公众号、微博、校园官网等平台发布相关推文或报道，保证信息传播的及时性。

2.提升信息传播的覆盖面与影响力，学期末实现官方微信公众号粉丝量增长30%，单篇推文平均阅读量较上学期提升20%，微博话题阅读量累计突破50万次，校园官网月均访问量增长15%。

（二）文化建设目标

1.策划并组织至少5场校园文化主题宣传活动，如“校园文化节”“书香校园”读书分享活动等，营造积极向上、富有特色的校园文化氛围。

2.打造2-3个具有学校特色的文化宣传品牌项目，通过持续宣传推广，增强师生对校园文化的认同感与归属感。

（三）部门建设目标

1.优化部门人员结构，新学期吸纳5-8名具有摄影、文案写作、视频剪辑等专业技能的新成员，充实宣传队伍力量。

2.组织每月1-2次部门内部培训活动，内容涵盖新闻写作技巧、摄影构图与后期处理、视频剪辑软件应用、新媒体运营策略等方面，提升部门成员的专业素养与综合能力。

3.建立完善的部门考核制度，每学期对部门成员进行工作绩效评估，激发成员工作积极性与创造力，提高部门整体工作效率与质量。

三、重点任务

（一）新媒体平台运营

1.内容策划与发布

建立新媒体内容选题库，每周组织部门成员召开选题策划会议，结合学校教学活动、学生社团活动、节日节气等主题，提前规划一周的推文内容。

丰富推文形式，除传统图文内容外，增加短视频、H5页面、音频等多样化内容产出，每月至少发布2条短视频、1个H5页面，提升用户阅读体验。

加强与师生的互动，在推文结尾设置互动话题，鼓励师生留言评论，及时回复师生留言，增强新媒体平台的活跃度与用户粘性。

2.平台维护与推广

定期对官方微信公众号、微博、校园官网等平台进行页面优化与功能升级，确保平台运行稳定、界面美观、操作便捷。

制定新媒体平台推广方案，通过线下海报宣传、校园广播推广、与其他高校新媒体账号互推等方式，扩大平台影响力，吸引更多师生与社会关注。

（二）校园活动宣传

1.前期宣传

在校园活动策划阶段，宣传部提前介入，与活动主办方沟通，了解活动主题、内容、时间、地点等信息，根据活动特点制定个性化宣传方案。

采用线上线下相结合的宣传方式，线上通过新媒体平台发布活动预告推文、海报、短视频等，线下在教学楼、食堂、宿舍等人员密集场所张贴活动海报、发放传单，提高活动知晓度。

2.现场宣传

活动举办期间，安排专业摄影摄像人员进行现场拍摄记录，实时采集活动素材，为后期宣传提供丰富资料。

组织宣传人员在活动现场进行互动宣传，如引导师生参与活动打卡、分享活动照片至社交媒体等，营造热烈的活动氛围。

3.后期宣传

活动结束后，及时整理活动照片、视频、文字等素材，撰写新闻报道或制作活动回顾推文、视频，在新媒体平台发布，扩大活动影响力，留存活动精彩瞬间。

对活动宣传效果进行评估，分析宣传过程中存在的问题与不足，总结经验教训，为今后活动宣传提供参考。

（三）校园文化宣传

1.文化主题宣传活动策划

深入挖掘学校历史文化、办学特色、师生精神风貌等元素，结合新时代校园文化建设要求，策划具有创新性与感染力的文化主题宣传活动。

制定详细的活动实施方案，明确活动目标、内容、形式、参与人员、时间安排、经费预算等，确保活动顺利开展。

2.文化宣传作品创作

组织部门成员创作校园文化宣传作品，包括校园宣传片、文化海报、宣传册、文创产品等，通过多样化的宣传载体展现学校文化魅力。

鼓励部门成员积极参与校内外文化宣传作品竞赛活动，提升学校文化宣传的知名度与影响力。

（四）部门内部建设

1.人员招聘与培训

制定新学期宣传部人员招聘计划，明确招聘岗位、人数、要求及流程，通过校园官网、微信公众号、线下海报等渠道发布招聘信息，吸引优秀人才加入。

新成员入职后，开展为期一周的岗前培训，内容包括部门规章制度、工作流程、岗位职责等，帮助新成员尽快熟悉工作环境与业务内容。

定期组织部门内部培训活动，邀请校内外专家、行业精英或部门内部优秀成员进行授课，分享专业知识与工作经验，提升部门成员的综合素质。

2.制度建设与完善

建立健全宣传部各项规章制度，包括考勤制度、工作流程制度、绩效考核制度、素材管理制度等，规范部