司法考试经济法讲义——劳动合同法.pptVIP

劳动合同法一、劳动合同法概述1、劳动合同法的使用范围★★★〔1〕各类企业和与之形成劳动关系的劳动者；〔2〕个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；〔3〕国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者；〔4〕民办非企业单位等组织与之形成劳动关系的劳动者；〔5〕事业单位与之聘用制工作人员；〔6〕非全日制用工和劳务派遣工；劳动合同法扩大了适用范围，规定了民办非企业单位组织的用工，事业单位聘用制用工以及非全日制用工和劳务派遣工。【注意】个人聘请家庭保姆、小时工不属于劳动合同法管辖范围，但属于合同关系。

二、劳动合同的订立1、劳动关系的建立★用人单位自用工之日起〔不是签合同之日〕即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。【注意】用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者居民身份证或者其他证件。2、用人单位和劳动者的告知和说明义务★★〔1〕用人单位对劳动者的如实告知义务，表达在用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。〔2〕劳动者的告知义务，主要是指劳动者应当如实说明与劳动合同直接相关的根本情况，包括健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历以及局部与工作有关的劳动者个人情况等。【注意】用人单位对劳动者的如实告知义务是法定的并且无条件的，无论劳动者是否提出知悉要求，用人单位都应主动将上述情况如实向劳动者说明；而劳动者的告知义务是附条件的，相对被动的，只有在用人单位要求了解劳动者与劳动合同直接相关的根本情况时，劳动者才有如实说明的义务。

3、订立劳动合同的形式★★★〔1〕订立劳动合同应当才用书面形式。〔2〕未在建立劳动关系的同时订立书面劳动合同的情况，用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。【注意】未按时订立书面劳动合同的处理〔1〕用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。〔2〕用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。〔3〕用人单位自用工之日起超一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。〔4〕用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

4、劳动合同的期限★★〔1〕固定期限。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。〔2〕无固定期限。【注意】有以下情形之一，劳动者提出或同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同〔1〕劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；〔2〕用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立拉动和同事，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的。〔3〕连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。【注意】用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。〔3〕以完成一定工作任务为期限，用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定任务为期限劳动合同。【注意】对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。

劳动合同期限试用期3个月≤≤1年≤1个月1年≤≤3年≤2个月3年≤≤无固定≤6个月一次任务或≤3个月不得约定【注意】同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

〔2〕无效确实认。劳动合同的无效或者局部无效，由劳动行政部门、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。〔3〕无效的法律后果。劳动合同被确认无效，劳动者已付出的劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，按照同工同酬原那么确定。【注意】劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。三、劳动合同的履行和变更〔一〕劳动合同的履行1、关于用人单位支付劳动报酬问题的规定★工资应当以法定货币支付，不得以发放实物或者有价证券等形式代替货币支付。2、关于用人单位安排劳动者加班的限制规定★★★用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。〔1〕用人单位安排劳动者加班，需要注意以下问题：由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的，必须与工会协商，经工会同意；必须与劳动者协商；用人单位安排加班的时间