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2025年01月11021劳动与社会保障法期末试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.以下关于劳动关系的说法正确的是（）

A.劳动关系是一种民事关系

B.劳动关系的主体是用人单位和劳动者

C.劳动关系具有平等性和隶属性的双重特征

D.以上说法都正确

答案：D。劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。它具有平等性，在建立劳动关系时，双方是平等协商确定权利义务；同时又具有隶属性，劳动者在劳动过程中要服从用人单位的管理。劳动关系属于民事关系的一种特殊类型，其主体明确为用人单位和劳动者，所以ABC选项均正确。

2.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

答案：B。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。

3.以下不属于劳动合同必备条款的是（）

A.工作内容和工作地点

B.劳动报酬

C.试用期

D.社会保险

答案：C。根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期属于可以约定的条款，不是必备条款。

4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之五十

B.百分之六十

C.百分之八十

D.百分之百

答案：C。《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定保障了试用期劳动者的基本劳动报酬权益。

5.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D.新入职的年轻员工

答案：D。《劳动合同法》第四十一条第二款规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。新入职的年轻员工不在优先留用范围内。

6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.一

B.二

C.三

D.四

答案：A。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定旨在促使当事人及时行使权利，维护劳动争议处理的及时性和有效性。

7.以下关于工伤保险的说法错误的是（）

A.工伤保险费由用人单位和劳动者共同缴纳

B.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇

C.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金

D.用人单位应当按时缴纳工伤保险费

答案：A。《工伤保险条例》第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。所以A选项说法错误。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等都是工伤保险的重要内容。

8.女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.90

B.98

C.100

D.120

答案：B。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

9.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）

A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就