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选人用人专项整治党性分析检查汇报材料

尊敬的各位领导、同志们：

作为XX区税务局党委委员、副局长，我深感责任重大，使命光荣。近期，根据上级关于选人用人专项整治工作的部署和要求，我带领人事部门对全局选人用人工作进行了全面深入的自查自纠。通过此次专项整治工作，我深刻认识到在选人用人方面存在的问题和不足，也进一步明确了改进的方向和措施。现将我的党性分析检查情况汇报如下：

一、专项整治工作开展情况

（一）提高政治站位，强化组织领导

选人用人是党和人民事业的关键，是党的建设的重要组成部分。我局党委高度重视选人用人专项整治工作，将其作为加强党的建设、推动税收事业高质量发展的重要抓手。我作为党委委员、副局长，亲自挂帅，成立了专项整治工作领导小组，明确职责分工，确保工作有序开展。同时，通过召开党委会、专题会等形式，深入学习领会上级关于选人用人工作的政策文件和会议精神，切实增强做好专项整治工作的政治自觉和行动自觉。

（二）深入自查自纠，找准问题症结

在专项整治工作中，我局坚持问题导向，对照上级要求和政策规定，对近年来选人用人工作进行了全面梳理和排查。通过查阅文件资料、个别谈话、民主测评等方式，深入查找在干部选拔任用、日常管理、监督制约等方面存在的问题和不足。经过自查自纠，我们发现了一些亟待解决的问题，如干部选拔任用程序不够规范、干部考核评价体系不够完善、干部监督管理机制不够健全等。针对这些问题，我们逐一分析原因，制定了整改措施，明确了责任部门和责任人，确保问题整改到位。

（三）加强宣传教育，营造良好氛围

为增强全局干部对选人用人工作的认识和重视程度，我局通过召开动员大会、专题培训、座谈交流等形式，广泛宣传选人用人工作的重要性和相关政策规定。同时，利用内部网站、宣传栏等载体，发布专项整治工作动态和成效，营造风清气正的选人用人环境。通过宣传教育，全局干部对选人用人工作的认识更加深入，参与专项整治工作的积极性更加高涨。

二、选人用人方面存在的主要问题及原因分析

（一）干部选拔任用程序不够规范

在干部选拔任用过程中，我们存在程序执行不够严格、民主集中制落实不到位等问题。具体表现在：一是干部动议环节不够严谨，有时存在临时动议、仓促决策的情况；二是民主推荐和考察环节不够深入细致，有时存在走过场、流于形式的现象；三是讨论决定环节不够充分民主，有时存在主要领导“一言堂”、集体讨论不充分的情况。这些问题的存在，严重影响了干部选拔任用的公正性和准确性。

原因分析：一是思想认识不到位。部分领导干部对选人用人工作的重要性认识不足，缺乏严谨细致的工作态度；二是制度执行不严格。在干部选拔任用过程中，对相关政策规定执行不够严格，存在打折扣、搞变通的现象；三是监督机制不健全。对干部选拔任用工作的监督制约机制不够完善，缺乏有效的监督和问责机制。

（二）干部考核评价体系不够完善

在干部考核工作中，我们存在考核指标设置不够科学、考核方法不够灵活多样、考核结果运用不够充分等问题。具体表现在：一是考核指标过于笼统抽象，缺乏针对性和可操作性；二是考核方法过于单一，注重定性考核而忽视定量考核；三是考核结果运用不够充分，与干部选拔任用、奖惩激励等结合不够紧密。这些问题的存在，导致干部考核工作的导向性和激励性不强。

原因分析：一是考核理念滞后。部分领导干部对干部考核工作的认识还停留在传统观念上，缺乏创新意识和现代管理理念；二是考核体系不健全。对干部考核工作的研究和探索不够深入，缺乏科学系统的考核体系和指标；三是考核机制不完善。对干部考核工作的组织实施、监督管理和结果运用等方面缺乏完善的制度和机制保障。

（三）干部监督管理机制不够健全

在干部监督管理工作中，我们存在监督渠道不够畅通、监督手段不够丰富、监督效果不够明显等问题。具体表现在：一是对干部的日常监督管理不够到位，存在失之于宽、失之于软的情况；二是对干部的提醒函询、诫勉谈话等监督手段运用不够充分；三是对干部的违纪违法行为查处不够及时有力。这些问题的存在，严重影响了干部队伍的纯洁性和战斗力。

原因分析：一是监督意识不强。部分领导干部对干部监督管理工作的重要性认识不足，缺乏主动监督和自觉接受监督的意识；二是监督制度不完善。对干部监督管理工作的制度建设和执行不够到位，缺乏有效的监督和问责机制；三是监督手段单一。对干部监督管理工作的手段和方法创新不够，缺乏多样化的监督方式和手段。

三、整改措施及努力方向

（一）严格规范干部选拔任用程序

1.加强制度建设。修订完善干部选拔任用工作制度，明确各个环节的具体要求和操作流程，确保程序严谨、规范有序。

2.强化民主集中制。在干部选拔任用过程中，充分发扬民主，广泛听取各方面意见，确保集体讨论决定充分民主、科学决策。

3.加强监督检查。建立健全干部选拔任用工作监督检查机制，定期对干部选拔任用工作进行专项检查