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社工劳动法试题库及答案

一、单项选择题

1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）

A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

B.某公司向职工集资而发生的关系

C.某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系

D.两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系

答案：C

解析：劳动法调整的劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。选项A是平等主体之间的借款民事关系；选项B是公司与职工之间的集资关系，不属于劳动关系；选项D是企业之间的合同关系，并非劳动者与用人单位的劳动关系；而选项C中民工与个体餐馆形成了劳动者与用人单位的关系，属于劳动法调整的劳动关系。

2.以下不属于劳动法律关系主体的是（）

A.劳动者

B.工会

C.用人单位

D.劳动行政部门

答案：B

解析：劳动法律关系主体是指参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位。劳动行政部门在劳动法律关系中也可以作为相关的管理主体。而工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，它是代表和维护劳动者合法权益的组织，并非劳动法律关系的主体。

3.我国《劳动法》规定，劳动者就业，不因（）不同而受歧视。

A.民族、种族

B.性别

C.宗教信仰

D.以上全选

答案：D

解析：《劳动法》第十二条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。这体现了我国劳动法保障劳动者平等就业权的基本原则，确保劳动者在就业过程中不受这些因素的不合理限制。

4.根据我国劳动法的规定，用人单位支付工资不得低于（）

A.当地最低工资标准

B.当地社会平均工资

C.本单位平均工资

D.当地行业平均工资

答案：A

解析：为了保障劳动者的基本生活权益，我国劳动法规定用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。当地社会平均工资、本单位平均工资和当地行业平均工资都不是工资支付的最低法定标准。

5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之五十

B.百分之六十

C.百分之八十

D.百分之九十

答案：C

解析：《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了防止用人单位利用试用期压低劳动者工资，保障试用期劳动者的合法权益。

6.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.百分之一百五十

B.百分之二百

C.百分之三百

D.百分之一百

答案：A

解析：根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

7.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。

A.5

B.10

C.15

D.20

答案：A

解析：《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

8.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

答案：B

解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。

9.以下哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）

A.女职工在孕期、产期、哺乳期

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

答案：C

解析：选项A、B、D中，女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动者患病或者非因工负伤在规定医疗期内，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，用人单位都不得解除劳动合同。而劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。

A.一

B.二

C.三

D.四

答案：A

解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、多项选择题