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上下班打卡考勤管理制度

一、制度概述

本制度旨在规范公司员工的上下班考勤行为，确保公司考勤制度的公平、公正，提高工作效率。通过建立健全的考勤管理制度，加强员工对考勤工作的重视，确保公司考勤数据的准确性和及时性，为公司的管理决策提供依据。本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工和实习生。

二、考勤时间规定

公司实行标准工作时间制，每日工作时间八小时，每周工作五天，具体工作时间如下：

-上班时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。

-午休时间：中午12:00至13:00。

-员工需按照规定时间上下班，不得迟到、早退。

-特殊情况下，如需调整工作时间，需提前向人力资源部门申请，经批准后方可实施。

-员工如有请假、加班等情况，需按照公司规定程序办理相关手续。

三、打卡方式与记录

员工上下班需通过公司指定的打卡设备进行打卡，打卡方式包括指纹识别、人脸识别或刷卡。以下为打卡记录的相关规定：

-员工应确保打卡设备正常工作，如设备出现故障，应及时报告相关部门。

-打卡时间以打卡设备记录的时间为准，如因设备故障导致打卡失败，员工需在当日内向人力资源部门说明情况，并提供相关证明。

-员工应自觉遵守打卡规定，不得代打卡或使用他人卡打卡。

-人力资源部门负责每日统计员工打卡情况，并定期生成考勤报表。

-考勤报表作为员工工资核算的重要依据，员工有权查阅。

四、迟到、早退及缺勤处理

1.迟到：员工迟到超过15分钟（含15分钟）未打卡，视为迟到。迟到两次（含两次）以内，每次扣除半天工资；迟到三次以上，扣除一天工资。

2.早退：员工未在规定时间打卡下班，且未办理请假手续，视为早退。早退两次（含两次）以内，每次扣除半天工资；早退三次以上，扣除一天工资。

3.缺勤：员工未经批准擅自离岗，或未按时到岗，未打卡且未说明原因，视为缺勤。缺勤一次，扣除一天工资。

4.员工因特殊情况无法按时打卡，应提前向直属上级报告，并取得书面批准。特殊情况包括但不限于疾病、家庭紧急事务等。

5.人力资源部门负责对迟到、早退和缺勤情况进行统计，并将结果通知员工本人。

6.员工对考勤记录有异议，可在接到通知后的三个工作日内向人力资源部门提出申诉。

7.申诉需提供相关证明材料，人力资源部门将在五个工作日内作出答复。

8.违反考勤规定情节严重者，公司将依据公司规章制度进行处理，包括但不限于警告、记过、降职或解除劳动合同。

五、加班及调休规定

1.加班申请：员工因工作需要加班，需提前向直属上级提出书面申请，经批准后方可加班。

2.加班时间：加班时间计算自加班开始至结束，包括加班期间的工作时间以及加班期间的正常休息时间。

3.加班工资：加班工资按照国家规定和公司薪酬制度执行，一般加班工资为正常工资的150%，法定节假日加班工资为正常工资的300%。

4.调休制度：员工因个人原因需要调休，应提前与直属上级沟通，经批准后可安排调休。

5.调休时间：调休时间应与加班时间相对应，不得超出当月加班总时长。

6.调休记录：人力资源部门负责记录员工的加班和调休情况，并确保记录的准确性和完整性。

7.员工在调休期间，应保持通讯畅通，确保能够随时响应公司的工作需求。

8.如员工未在规定时间内使用调休时间，超出部分将按照缺勤处理。

9.人力资源部门将定期对员工的加班和调休情况进行汇总分析，为公司的考勤管理提供数据支持。

10.员工应合理规划个人工作和生活，尽量避免因个人原因造成公司工作进度延误。

六、考勤报表与审核

1.考勤报表生成：人力资源部门根据打卡记录，每月生成考勤报表，报表内容包括员工姓名、部门、打卡时间、迟到、早退、缺勤、加班及调休等信息。

2.报表审核流程：考勤报表生成后，由直属上级进行初步审核，确认考勤记录的准确性。

3.异议处理：如直属上级发现考勤记录有误，应及时与人力资源部门沟通，并提供相关证明材料。

4.人力资源部门负责对直属上级提出的异议进行核实，并在五个工作日内给出答复。

5.考勤报表审核通过后，由人力资源部门进行汇总，并提交给财务部门作为工资核算的依据。

6.考勤报表作为员工工资的重要参考，员工有权查阅，查阅方式包括但不限于线上系统查询、纸质报表领取等。

7.人力资源部门定期对考勤报表进行统计分析，为公司的考勤管理提供数据支持，并针对异常情况提出改进建议。

8.考勤报表的保存期限为三年，保存方式包括电子文档和纸质文档。

9.对于考勤报表中涉及的个人隐私信息，人力资源部门需严格保密，防止信息泄露。

10.考勤报表的生成和审核过程需符合国家相关法律法规和公司内部规定。

七、违规行为处理

1.对于违反考勤制度的行为，公司将根据情节轻重进行相应处理。

2.违规行为包括但不限于：不按规定打卡、频繁