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首席人力资源官（CHRO）岗位说明书

一、基本信息

-岗位名称:首席人力资源官（CHRO）

-所属部门:人力资源部

-直接上级:首席执行官（CEO）

-岗位级别:高管级

二、岗位目标

作为公司人力资源战略的制定者和执行者，首席人力资源官（CHRO）全面负责公司人力资源体系的规划、建设和优化，确保人力资源战略与业务战略高度协同，打造高效、创新、具有竞争力的组织与人才体系，推动公司长期可持续发展。

三、主要工作职责

1.战略规划与执行

-制定并实施公司人力资源战略，确保与公司整体战略目标一致；

-定期评估人力资源战略的执行效果，并根据业务需求进行动态调整。

2.组织发展与变革管理

-推动组织架构优化与变革，提升组织效能；

-设计并实施企业文化、价值观的落地策略，增强员工凝聚力。

3.人才管理与领导力发展

-建立和完善人才选拔、培养、保留及继任计划体系；

-推动高管团队及关键岗位的领导力发展计划。

4.绩效与激励机制

-设计并优化绩效管理体系，确保与业务目标紧密挂钩；

-制定具有市场竞争力的薪酬福利及激励政策。

5.员工关系与雇主品牌

-建立和谐的员工关系，处理重大劳资问题；

-打造并推广公司雇主品牌，提升人才吸引力。

6.人力资源数字化与技术创新

-推动人力资源数字化转型，引入先进技术工具提升管理效率；

-建立人力资源数据分析体系，支持决策科学化。

7.合规与风险管理

-确保人力资源政策与流程符合法律法规及行业规范；

-识别并管理人力资源相关风险，制定应对策略。

四、任职资格

-1.学历与专业:

-硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先；

-具备高级人力资源管理师或相关专业认证者优先。

-2.工作经验:

-10年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年以上高管（HRD/HRVP）经验；

-具备大型企业或跨国企业人力资源战略管理经验者优先。

-3.专业知识与技能:

-精通人力资源管理全模块（组织发展、人才管理、绩效薪酬等）；

-熟悉劳动法及相关法规政策；

-熟练使用HRIS（如SAP、Workday等）及数据分析工具（如Excel、PowerBI）。

-4.软技能:

-卓越的战略思维与商业洞察力；

-优秀的沟通协调与影响力，能够与高管团队有效合作；

-强大的领导力与团队管理能力；

-高度责任感与抗压能力，能够应对复杂挑战。