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救援队考勤管理制度

一、制度概述

救援队考勤管理制度旨在规范救援队伍的日常考勤工作，确保救援任务的高效执行。本制度遵循公平、公正、公开的原则，对救援队员的出勤、请假、加班等方面进行详细规定。通过建立健全的考勤管理制度，提高救援队伍的纪律性和执行力，确保救援任务顺利完成。

二、考勤时间规定

救援队考勤时间规定如下：

1.正常工作时间：救援队员应按照救援队规定的作息时间表进行工作，通常为每日8小时工作制，包括连续工作6小时和1小时休息时间。

2.休息时间：救援队员在连续工作6小时后，享有1小时的休息时间。休息时间不得随意缩短或取消。

3.灵活工作时间：根据救援任务的具体情况，救援队可对工作时间进行调整，确保救援行动的连续性和效率。

4.倒班制度：救援队员应遵守救援队的倒班制度，保证救援队伍的连续性和稳定性。

5.交接班制度：救援队员在交接班时，必须完成工作交接，确保工作连续性和信息准确性。

6.特殊情况处理：在遇到紧急救援任务或其他特殊情况时，救援队员应服从命令，加班加点完成任务。

7.考勤打卡：救援队员需在规定的时间内进行考勤打卡，以记录出勤情况。

8.考勤记录：救援队应建立完善的考勤记录制度，确保考勤数据的准确性和完整性。

9.考勤查询：救援队员有权查询自己的考勤记录，如有疑问，应及时向队部反映。

10.考勤监督：救援队设立考勤监督岗位，负责监督考勤制度的执行情况，确保制度的落实。

三、请假及加班规定

1.请假流程：救援队员因私事或紧急情况需要请假时，应提前向队长或指定负责人提出书面申请，并说明请假原因、时间及预计返回时间。

2.请假审批：队长或指定负责人接到请假申请后，应在规定时间内审批，并通知队员。请假审批结果应以书面形式通知队员。

3.请假时长：救援队员请假时长根据请假原因和实际情况确定，一般不超过一个月。连续请假超过一个月者，需提供相关证明材料。

4.加班规定：救援队员因工作需要加班时，应提前向队长或指定负责人申请，经批准后方可加班。

5.加班时长：加班时间应合理控制，一般不超过每周加班1小时。特殊情况需加班时，应尽量减少加班时长。

6.加班工资：救援队员加班工资按照国家相关规定和救援队内部工资制度执行，加班工资应计入队员当月工资。

7.请假工资：救援队员请假期间，如未超过规定请假时长，可按正常出勤待遇发放工资；超过规定请假时长，则按国家及救援队内部规定处理。

8.请假记录：救援队应建立请假记录档案，详细记录队员的请假情况，包括请假原因、时间、审批结果等。

9.请假监督：救援队设立请假监督岗位，负责监督请假制度的执行情况，确保队员请假合规。

10.请假调整：因特殊情况导致请假时间与原计划不符，救援队员应及时与队长或指定负责人沟通，调整请假时间。

四、考勤记录与统计

1.考勤记录方式：救援队的考勤记录采用电子化或纸质记录相结合的方式，确保考勤数据的准确性和可追溯性。

2.考勤记录内容：考勤记录应包括队员的姓名、工号、打卡时间、请假信息、加班记录等详细信息。

3.考勤统计周期：救援队的考勤统计周期通常为每周、每月或每季度，具体周期根据救援队的工作需要和实际情况确定。

4.考勤统计方法：考勤统计应采用汇总法，将每位队员的出勤、请假、加班等数据汇总，生成考勤统计报表。

5.考勤报表格式：考勤报表应包含考勤统计的基本信息，如统计周期、队员姓名、出勤天数、请假天数、加班时长等。

6.考勤报表审核：考勤报表生成后，由队长或指定负责人进行审核，确保数据的准确性和完整性。

7.考勤报表公布：审核通过的考勤报表应在规定时间内公布，救援队员有权查阅自己的考勤记录和统计结果。

8.考勤异常处理：如发现考勤记录中的异常情况，应及时进行调查核实，并采取相应措施予以纠正。

9.考勤数据备份：救援队应定期对考勤数据进行备份，以防数据丢失或损坏。

10.考勤数据分析：救援队可定期对考勤数据进行统计分析，以便了解队员的工作状态和队伍的整体出勤情况，为优化管理提供依据。

五、奖惩机制

1.奖励标准：救援队员表现突出，如出色完成救援任务、积极参与培训、提出有效建议等，将根据救援队的规定给予相应的奖励。

2.奖励形式：奖励形式包括但不限于现金奖励、荣誉证书、晋升机会等，具体奖励内容根据队员的突出贡献和救援队的财务状况确定。

3.惩罚措施：对于违反救援队规章制度、工作态度不端正、影响救援任务进行的队员，将根据违规程度采取相应的惩罚措施。

4.惩罚种类：惩罚种类包括口头警告、书面警告、罚款、停职检查、解除劳动合同等，具体惩罚措施由队长或指定负责人根据情况决定。

5.奖惩程序：奖励和惩罚的决定需经过一定的程序，包括调查核实、讨论决定、公示等环节，确保过程的公正和透明。

6.奖惩公示：奖励和惩罚结