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2022年2月阜新市直遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、2016年4月18日，福州市公安局交警支队组织警力，在五一路古田路口严查非机动车闯机动车道，半个小时查处5人，其中1人被罚抄20遍标语。对于“被罚抄标语”的做法，谈谈你的看法。

【答案】：“被罚抄标语”这一做法具有一定积极意义，也存在一些问题。从积极方面看，它能让违规者加深对交通规则的认识，起到教育和警示作用，有助于提升市民的交通安全意识，减少非机动车违规行为，维护正常交通秩序。然而，该做法也存在不足。一方面，其合法性存疑，缺乏明确的法律依据；另一方面，教育效果可能有限，若只是机械抄写，难以真正让违规者从思想上重视交通规则。要维护交通秩序，应坚持教育与处罚相结合，完善交通法规，加强宣传引导，提升执法的科学性和规范性。

【解析】福州市交警部门一改往日罚款的处罚方式，独辟蹊径，以抄写20遍交通法规来达到警醒违法行为人的目的，有一定积极意义，值得推广。现如今，非机动车，特别是电动车已经成为广大市民出行的首选交通工具，然而，市民在骑行的过程中，时常出现车速过快，闯道的现象，既对车主的生命安全埋下了隐患，也影响到城市交通的秩序。交警部门出台此项措施，旨在解决非机动车车主不自觉遵守交通规章制度，并且采用这种方式将违法行为人置于大庭广众之下，必然会引起其内心的羞愧，也会引起周边围观群众的重视，更具有教育警示的作用。相较于罚款而言，亲自抄写20遍更能将抄写的法律法规内化于心，外化于行，也不容易使违法行为人产生“金钱能解决一切”的扭曲价值观。对于此项积极政策，福州市交警部门可以积极地进行推广，其他部门可进行效仿，并注意创新多种多样的执法方式，赋予执法更多的新鲜元素，真正让执法效果落到实处。

2、知人善任是领导角色重要的内在功能，请结合实际从正反两方面加以阐述。

【答案】：(1)称职的领导能尊重人才、任人唯贤,因而关注人才的吸收和培养,真正了解人才的素质和优缺点,能用其所长,避其所短,这就是知人。不称职的领导谈不上尊重知识和人才,他们对人才一无所知或不甚了解,因而丧失“善任”的前提。(2)人非圣贤,孰能无过?高山必伴深谷,才能卓著毛病往往也突出。领导者必须敢于任用、善于任用有缺点的能人,而不能求全责备、以偏概全。(3)陈云说过:“在革命队伍里,无一人不可用。”因此,对能力一般或能力不强的同志,也应量才任职,做到人事相宜。

【解析】这道公务员面试题聚焦于领导角色的“知人善任”功能，要求从正反两方面结合实际加以阐述，以下从答案要点进行解析。正面阐述知人环节：称职的领导能够展现出对人才的尊重，秉持任人唯贤的原则。他们不仅关注人才的引进，还注重人才的培养。在实际工作中，这类领导会深入了解每一位人才的素质特点、优点和缺点，做到心中有数。通过充分掌握人才情况，领导能够将人才安排到最能发挥其长处的岗位上，避开其短处，实现人力资源的优化配置，从而推动工作高效开展。善任环节：任用有缺点的能人：人无完人，能力卓越的人往往也伴随着一些突出的毛病。有识见的领导具备敢于任用、善于任用有缺点能人的魄力和智慧。他们明白不能因为人才的一些小缺点而求全责备、以偏概全，而是能够着眼于人才的核心能力和潜在价值，为其提供发挥才能的舞台，让这些有缺点的能人在合适的岗位上发光发热，为团队和组织创造更大的价值。量才任职普通同志：陈云同志曾说“在革命队伍里，无一人不可用”。这意味着即使是能力一般或能力不强的同志，领导也应根据他们的实际能力，合理安排岗位，实现人事相宜。这种做法体现了领导对每一位同志的重视，能够充分调动全体成员的工作积极性，让每个人都能在适合自己的位置上为组织贡献力量，避免人力资源的闲置和浪费。反面阐述不称职的领导不尊重知识和人才，对人才的情况一无所知或了解甚少。由于缺乏对人才的基本了解，他们无法做到知人，也就失去了善任的前提。这样的领导在进行人员安排时，往往会出现盲目性和随意性，可能将人才安排到不适合的岗位，导致人才的才能无法得到发挥，工作效率低下；或者让能力不足的人承担超出其能力范围的任务，造成工作失误和不良后果。这种不称职的领导方式会严重影响团队的士气和组织的发展，阻碍工作目标的实现。

3、这段时间，一家上海的“阿大葱油饼”引发了很多人关注。作为民间小吃，名气大到BBC拍摄了纪录片。但是随后被爆因为在自家卖饼，属于无证经营，面临关停的命运。最终在当地政府和某送餐平台的帮助下，“阿大葱油饼”终于在新地点重新开张，在上海永嘉路上重新飘香。在这个全民创业、创新的时代，“阿大葱油饼”是众多民间美食的代表，人们通过关注“阿大葱油饼”，关注着众多基层创业者的命运。“阿大葱油饼”一波三折的命运，对我们这个社会有什么启示?请谈谈你的看法。

【答案】：“阿大葱油饼”的经历给社会诸多启示。其一，政府应完善监管与