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公司管理规章制度考核试题（含答案）

一、单项选择题（每题2分，共20题，合计40分）

1.公司《考勤管理制度》规定，员工每月累计迟到（含）早退达（）次及以上，当月绩效奖金扣减20%。

A.2次B.3次C.4次D.5次

答案：B

2.根据《绩效管理办法》，季度考核结果为“待改进”的员工，需在（）个工作日内由直接上级与其签订《绩效改进计划》，并报人力资源部备案。

A.3B.5C.7D.10

答案：B

3.《薪酬福利制度》中明确，员工正常工作日延时加班的，加班费计算基数为（）。

A.基本工资B.岗位工资C.基本工资+岗位工资D.月工资总额÷21.75÷8

答案：A（注：制度规定加班费以基本工资为计算基数，基本工资占月工资总额的60%）

4.新入职员工试用期最长不超过（）个月，试用期内累计事假超过（）天的，试用期自动延长1个月（不超过法定上限）。

A.3；5B.6；5C.3；7D.6；7

答案：D（注：劳动合同期限3年以上的，试用期最长6个月；试用期内累计事假超7天需延长）

5.《保密协议》中规定，员工离职后（）年内不得在与公司有竞争关系的企业任职或提供服务，竞业限制补偿金按月发放，标准为离职前12个月平均工资的（）。

A.1；30%B.2；30%C.1；50%D.2；50%

答案：B

6.员工申请年休假时，需提前（）个工作日提交《年休假申请表》，连续休假超过（）天的，需经分管副总审批。

A.3；5B.5；5C.3；7D.5；7

答案：A

7.《安全操作规程》规定，操作特种设备（如叉车、起重机）时，必须持有（），且每（）年需参加复训考核。

A.特种作业操作证；2B.职业资格证书；3C.安全培训合格证；1D.特种设备操作证；3

答案：A

8.员工因个人原因提出离职，需提前（）日以书面形式提交《离职申请表》，试用期员工提前（）日。

A.30；3B.60；7C.30；7D.60；3

答案：A

9.《奖惩制度》中，员工因见义勇为为公司挽回重大损失（50万元以上），可给予（）奖励。

A.通报表扬+500元奖金B.记功+3000元奖金C.记大功+10000元奖金D.晋升一级+20000元奖金

答案：C（注：制度规定挽回50万以上损失的，记大功并奖励1-2万元）

10.公司《培训管理办法》规定，员工参加外部付费培训（费用超过5000元），需与公司签订《培训服务协议》，服务期至少（）年，若提前离职需按剩余服务期比例赔偿未分摊费用。

A.1B.2C.3D.5

答案：B

11.员工当月病假累计超过（）个工作日的，超过部分按日工资的（）发放。

A.5；50%B.7；60%C.10；70%D.15；80%

答案：B（注：制度规定病假7天内按80%发，超过7天部分按60%发）

12.《合同管理办法》要求，金额超过（）万元的采购合同，必须经法务部审核并由总经理签字后生效。

A.5B.10C.20D.50

答案：B

13.员工在工作场所内发生打架斗殴行为，无论责任方，首次违规给予（）处分。

A.口头警告B.书面警告C.记过D.解除劳动合同

答案：C（注：制度规定打架斗殴直接记过，二次违规解除合同）

14.公司《知识产权管理规定》明确，员工在职期间完成的职务发明创造，其专利申请权和专利权归（）所有。

A.员工个人B.公司C.员工与公司共有D.项目组

答案：B

15.员工申请婚假时，需提供（）作为证明材料，婚假需在领取结婚证后（）个月内一次性休完。

A.结婚证复印件；6B.结婚证原件；12C.结婚登记预约单；6D.结婚证复印件；12

答案：D

16.《差旅报销制度》中，一线城市（如北京、上海）住宿标准为（）元/天，超出部分由员工自行承担。

A.300B.400C.500D.600

答案：C（注：制度规定一线城市住宿上限500元/天）

17.员工连续旷工（）天或累计旷工（）天的，视为严重违反规章制度，公司可解除劳动合同。

A.3；5B.2；5C.3；7D.2；7

答案：A

18.《办公用品管理办法》规定，普通员工每月领用打印纸的限额为（）包（每包500张），超过限额需部门负责人审批。

A.1B.2C.3D.5

答案：B