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保安考勤管理制度范本

一、制度目的

本制度旨在规范保安人员的考勤管理，确保保安队伍的稳定性和纪律性，提高工作效率，保障公司财产安全和员工的生命财产安全。通过建立完善的考勤制度，强化保安人员的责任感和使命感，为公司创造一个安全、和谐的工作环境。

二、考勤时间规定

保安人员的上班时间为每日早上7:00至晚上20:00，共计12小时。具体班次安排如下：

1.白班：7:00至19:00，休息时间为1小时。

2.夜班：19:00至7:00，休息时间为1小时。

保安人员应按照规定的班次和休息时间执行工作，不得擅自调换班次或无故迟到、早退。如因特殊原因需调整班次，需提前向管理部门申请，并得到批准后方可进行。

三、考勤打卡制度

保安人员需在上班前15分钟和下班后15分钟内，通过指纹识别或电子打卡机进行打卡。打卡记录将作为考勤的依据。具体要求如下：

1.上班打卡：保安人员到达工作岗位后，需在规定时间内完成打卡，以示正式上班。

2.下班打卡：保安人员完成工作任务后，需在规定时间内完成打卡，以示下班。

3.打卡异常处理：若因特殊情况导致无法按时打卡，保安人员应在第一时间向值班领导报告，并说明原因，经批准后方可补打卡。

4.考勤记录：考勤记录由考勤管理员负责汇总，每月底将考勤结果报给人力资源部门备案。

四、迟到、早退与请假规定

1.迟到：保安人员迟到超过15分钟但不超过1小时，需在当日内补足工作时长；迟到超过1小时，按旷工半天处理。连续两次迟到，或一个月内累计迟到3次，将受到警告处分。

2.早退：保安人员提前离岗超过15分钟但不超过1小时，按旷工半天处理；提前离岗超过1小时，按旷工1天处理。连续两次早退，或一个月内累计早退3次，将受到警告处分。

3.请假：保安人员因病、事等原因需请假，应提前向值班领导请假，并提交书面申请。请假时间超过1天，需提供相关证明材料。未经批准擅自离岗，按旷工处理。

4.假期类型及天数：年假、病假、事假、婚假、丧假等假期类型及天数按国家相关规定执行，特殊情况需提前向人力资源部门申请。

5.请假记录：请假记录由考勤管理员负责汇总，每月底将请假情况报给人力资源部门备案。

五、考勤纪律与奖惩

1.考勤纪律：保安人员应严格遵守考勤制度，不得伪造、篡改考勤记录。对违反考勤纪律的行为，一经查实，将按公司规定予以处罚。

2.奖励：对于考勤表现优异的保安人员，公司将给予一定的物质奖励和精神鼓励，如表彰、晋升等。

3.惩罚：对于违反考勤规定的行为，公司将采取以下处罚措施：

-迟到、早退：根据迟到或早退的次数和时长，给予口头警告、书面警告、罚款或降职等处分。

-旷工：根据旷工天数，给予书面警告、罚款、降职或解除劳动合同等处分。

-请假未批准：未经批准擅自离岗，按旷工处理，并根据具体情况给予相应处分。

4.纪律教育与培训：公司定期对保安人员进行考勤纪律教育，提高保安人员的法律意识和职业素养。对违反考勤纪律的保安人员，将进行专门的纪律教育，帮助其改正错误。

5.申诉机制：保安人员对考勤结果有异议，可在规定时间内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将进行调查核实，并在规定时间内给予答复。

六、考勤记录与档案管理

1.考勤记录的保存：考勤记录以电子文档形式保存，并打印纸质备份，由考勤管理员负责保管。电子文档和纸质备份应分别存放在不同的安全地点，以防丢失或损坏。

2.考勤档案的建立：每位保安人员均应建立个人考勤档案，记录其每天的出勤情况、请假记录、奖惩情况等。

3.考勤档案的更新：考勤档案需定期更新，确保信息的准确性和完整性。考勤管理员应每月对考勤档案进行一次审查，发现问题及时修正。

4.考勤档案的查阅：保安人员有权查阅自己的考勤档案，如有疑问，可向考勤管理员提出。考勤档案的查阅应在保密原则下进行，未经本人同意，不得向他人泄露。

5.考勤档案的保管期限：考勤档案的保管期限为离职后三年。在保管期限内，档案不得随意销毁，需严格按照国家档案管理规定进行管理。

6.考勤档案的移交：保安人员离职时，考勤档案应随其人事档案一并移交至人力资源部门。离职后的考勤档案管理，由人力资源部门负责。

七、考勤信息公布与反馈

1.考勤信息公布：每月底，考勤管理员将在公司内部公布当月的考勤情况，包括迟到、早退、请假等记录，确保信息的透明度。

2.公布方式：考勤信息可通过公司内部公告栏、电子邮件、工作群组等方式进行公布，确保所有保安人员都能及时了解自己的考勤状况。

3.反馈渠道：保安人员对考勤信息有疑问或需提出意见，可通过以下途径进行反馈：

-向考勤管理员直接提出询问或申诉。

-通过人力资源部门进行沟通和解决。

4.反馈处理：考勤管理员收到反馈后，应及时核实情况，并在规定时间内给予答复。对于合理诉求，应予以解决；对于不合理或