2024年海南省省属虚拟市五指山市番阳镇招聘社区工作者真题及参考答案详解1套.docxVIP

2024年海南省省属虚拟市五指山市番阳镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、社会工作本质上是一种专业助人活动，与一般助人活动相比，其特点是（）。

A.志愿性

B.互惠性

C.职业性

D.参与性

【答案】：C

【解析】本题主要考查社会工作与一般助人活动相比的特点。首先来看选项A，志愿性通常是指基于自愿、无偿地参与某些活动来提供帮助，一般的助人活动很多具有志愿性的特点，但社会工作并非单纯基于志愿，它有专业的理论、方法和伦理规范，所以A选项不符合。选项B，互惠性强调双方在互动过程中互相给予好处、相互受益，一般助人活动可能存在互惠情况，但这不是社会工作区别于一般助人活动的本质特点，社会工作重点在于对服务对象的专业帮助，故B选项错误。选项C，职业性是社会工作的关键特性。社会工作是一种专业的职业，从业者需要具备专业的知识、技能和价值观，通过系统的专业教育和培训，按照专业的工作流程和方法为服务对象提供帮助，这与一般助人活动有明显区别，所以C选项正确。选项D，参与性是很多活动都具备的特征，无论是一般助人活动还是社会工作都会涉及参与者，但这并不能突出社会工作的独特性质，因此D选项不正确。综上，本题正确答案选C。

2、下列关于家庭社会工作的基本原则，说法错误的是()。

A.家庭处境化原则假设家庭是家庭成员日常生活的场景

B.受助家庭成员的目前需要与受助家庭成员的长远需要没有必然联系

C.家庭个别化原则认为，每个家庭都有自己的生活环境和沟通交流的方式

D.只有准确评估家庭成员的能力和不足，才能设计有效的服务介入计划

【答案】：B

【解析】本题主要考查对家庭社会工作基本原则相关知识的理解。解题关键在于准确把握每个选项所涉及的原则内涵，并判断其表述是否正确。A选项，家庭处境化原则的确假设家庭是家庭成员日常生活的场景，该原则强调把家庭置于其生活的自然环境中去观察和理解，此选项表述正确。B选项，受助家庭成员的目前需要与长远需要是存在紧密联系的。在家庭社会工作中，既要关注受助家庭成员当下的需求来提供即时的帮助，也要考虑其长远需求，以促进家庭的可持续发展，所以该项表述错误。C选项，家庭个别化原则认为每个家庭都有独特的生活环境和沟通交流方式，这一原则要求社会工作者要尊重每个家庭的独特性，针对不同家庭的具体情况提供个性化服务，该选项表述无误。D选项，准确评估家庭成员的能力和不足是设计有效服务介入计划的基础。只有了解家庭成员的实际情况，才能制定出符合其需求和实际能力的服务计划，该选项表述正确。综上，本题答案选B。

3、根据《民法典》，一方有重大疾病的，应当在结婚登记前告知另一方，未如实告知的，另一方可以向人民法院请求撤销婚姻，请求撤销婚姻的，应当在知晓后（）之内提出撤销。

A.一年

B.二年

C.三年

D.六个月

【答案】：A

【解析】本题考查《民法典》中关于可撤销婚姻的相关规定。在婚姻法律关系中，保障双方当事人的知情权至关重要。依据《民法典》，当一方存在重大疾病时，其负有在结婚登记前如实告知另一方的法定义务。这一规定旨在维护婚姻的诚实信用基础，确保双方在充分了解彼此健康状况的前提下自愿缔结婚姻。若一方未履行该如实告知义务，另一方在知晓这一情况后，依法享有向人民法院请求撤销婚姻的权利。同时，为了保障法律关系的稳定性和时效性，法律明确规定了请求撤销婚姻的时效限制，即应当在知晓后一年之内提出。设定这一期限，一方面给予受损害方合理的时间来行使权利，另一方面也避免因权利行使的无期限性导致婚姻关系长期处于不稳定状态。所以本题正确答案是A选项。

4、小李，甲县人，就读于乙市某高校，大学二年级时应征入伍，在丙市服役，退出现役后未复学，后到丁县和同学合伙创业。小李的退役安置地应当为()。

A.甲县

B.乙市

C.丙市

D.丁县

【答案】：A

【解析】本题主要考查退役士兵安置地的确定。根据相关规定，退役士兵安置地为退役士兵入伍时的户口所在地。通常情况下，遵循这一原则能合理确定退役士兵的安置去向，保障其相关权益及后续发展。在本题中，小李为甲县人，虽然他就读于乙市某高校且在大学二年级时应征入伍，服役地点为丙市，但这并不影响其入伍时户口所在地的认定。并且退出现役后他未复学，后到丁县和同学合伙创业，这些情况都不改变其安置地的确定依据。因此，其退役安置地应当是入伍时户口所在地即甲县，答案选A。

5、黄某伪造学历一事被发现，其与公司签订的劳动合同被确认无效，黄某主张公司应支付其劳动报酬。根据《劳动合同法》，下列关于公司向黄某支付其工作期间劳动报酬的说法，正确的是（）。

A.公司可不支付劳动报酬

B.公司应当按照当地最低工资标准向黄某支付劳动报酬

C.公司无需支付黄某劳动报酬，且可要求黄某赔偿损失

D.公司应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬