员工绩效考核表.pdfVIP

附件4

员工月度表（类型一）

电网信息与

部门岗位软件工程师考核期间：2014.05.1—2014.05.31

软件部

考核内容

一、工作任务指标（80分）

序号考核指标工作数量积分标准工作质量积分标准分值

1.实现巡线导航功能与主系统的集成，15分；

1）按照系统统一架构和开发流程规范，完成巡线导航

完整功能的逻辑设计；

1.完成巡线导航功能与主系统的集成，并且功能运行

2）实现导航部分与主系统的良好集成，并为其他模块

稳定，用户操作方便，体验良好，15分；

调用巡线导航功能，提供实现接口；

芜湖供电公司线

2.完成状态模块部分的开发，成功接入装置

1路工区集中3）路网数据的编辑与生产，并结合数据对功能代62

数据，10分；

系统码进行适应性改造。

3.完成对比分析功能的开发，可进行单装置和多装置

2.实现状态模块部分的开发，10分；

的对比分析，10分；

3.实现对比分析功能开发，10分；

1）实现单装置数据的对比分析；

2）实现多装置数据的对比分析；

完成部门或公司分配的临时性工作任务。5分按照工作分配者的要求完成。5分

2临时性追加工作8

满分5分满分5分

工作角色系数（1.2-0.6）：工作