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公司规章制度考试试题（附答案）

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.员工当月累计迟到3次（每次迟到15分钟内），根据《考勤管理制度》应如何处理？

A.扣除当月全勤奖

B.书面警告并扣除50元/次

C.记过处分并扣除当日工资

D.不做处罚但需提交情况说明

答案：A

2.员工申请年休假时，需提前（）个工作日向直属上级提交《休假申请表》，经部门负责人、人力资源部审批后方可生效。

A.1

B.3

C.5

D.7

答案：B

3.公司实行标准工时制，正常工作时间为9:00-12:00，13:30-18:00。员工因工作需要加班，需在（）前通过OA系统提交加班申请，否则不计入有效加班。

A.加班当日17:00

B.加班前1个工作日17:00

C.加班后1个工作日17:00

D.无需提前申请，事后补录即可

答案：B

4.新入职员工试用期为3个月，试用期内月工资为转正后工资的（）。

A.70%

B.80%

C.90%

D.100%

答案：B

5.员工泄露公司机密信息（非核心商业秘密），首次查实后，根据《保密管理制度》应给予（）。

A.解除劳动合同

B.记大过处分并扣除3个月绩效工资

C.书面警告并扣除当月绩效工资的50%

D.口头警告并要求签署《保密承诺书》

答案：C

6.公司安全生产事故分为四级，其中造成3人以下重伤或直接经济损失50万元以下的属于（）。

A.一级事故（重大）

B.二级事故（较大）

C.三级事故（一般）

D.四级事故（轻微）

答案：C

7.员工连续旷工（）个工作日或累计旷工（）个工作日，公司可与其解除劳动合同且不支付经济补偿。

A.3；5

B.2；4

C.5；10

D.1；3

答案：A

8.员工申请婚假，需提供（）作为证明材料。

A.结婚证原件及复印件

B.恋爱关系证明

C.户口本复印件

D.无需证明，口头申报即可

答案：A

9.公司薪酬发放日为每月（）日（遇节假日提前至前一个工作日），发放形式为银行转账。

A.5

B.10

C.15

D.20

答案：B

10.员工因个人原因提出离职，需提前（）日以书面形式向直属上级提交《离职申请表》。

A.15

B.30

C.45

D.60

答案：B

11.公司禁止员工利用职务之便为亲属或其他利益相关方谋取不当利益，以下行为中不属于违规的是（）。

A.推荐亲属参与公司公开招标项目（符合资质要求）

B.将公司客户信息提供给亲属经营的同类企业

C.在采购决策中优先选择亲属担任法人代表的供应商（未公开关联关系）

D.利用工作时间为亲属企业提供技术指导

答案：A

12.员工参加公司组织的外部培训，费用超过5000元的，需签署《培训服务协议》，约定服务期为（）年，若提前离职需按比例赔偿未履行服务期的培训费用。

A.1

B.2

C.3

D.5

答案：B

13.公司办公区域内禁止的行为不包括（）。

A.在非吸烟区吸烟

B.大声喧哗影响他人办公

C.私拉电线使用大功率电器

D.午休时间在工位上佩戴耳机听轻音乐

答案：D

14.员工绩效奖金根据季度考核结果发放，考核等级为“优秀”（前10%）的员工可获得（）倍基础绩效奖金。

A.1.2

B.1.5

C.2

D.2.5

答案：B

15.公司《员工手册》修订时，需经（）审议通过，并向全体员工公示后生效。

A.总经理办公会

B.工会委员会

C.董事会

D.职工代表大会

答案：D

二、多项选择题（每题3分，共30分，少选、错选均不得分）

1.以下属于公司考勤异常情况的有（）。

A.未打卡且未提交补卡申请

B.请假未在OA系统完成审批流程

C.迟到30分钟后打卡并提交《迟到说明》

D.因公外出未在OA系统登记

答案：ABD

2.员工享有的法定福利包括（）。

A.基本养老保险

B.补充商业保险

C.失业保险

D.住房公积金

答案：ACD

3.公司《保密协议》中定义的“商业秘密”包括（）。

A.客户名单及合作细节

B.未公开的产品研发方案

C.公司年度财务报表

D.员工个人通讯录

答案：ABC

4.安全生产“三同时”制度是指新建、改建、扩建工程项目的安全设施必须与主体工程（）。

A.同时设计

B.同时施工

C.同时验收

D.同时投入生产和使用

答案：ABD

5.员工发生以下哪些行为，公司可给予解除劳动合同的处分（）。

A.伪造病假条骗取休假

B.利用职务便利侵占公司财物5000元

C.连续旷工4个工作日

D.在社交媒体发布诋毁公司声誉的不实言论

答案：ABCD

6.员工申请事假时，需遵守的规定包括（）。

A.单次事假不得超过1