大陆劳动合同法与实施条例之具体因应对策.pptVIP

大陸勞動合同法與實施條例之具體因應對策;;勞動本钱提高;勞動本钱提高?;勞動本钱提高?;;帶薪年休假天數規定〔實4〕滿足累計工作的條件：;解約權、舉報權與請求權

;解約權、舉報權;〔註?〕1.解除合同的經濟補償金?-1;〔註?〕1.解除合同的經濟補償金?-2;〔註?〕2.終止合同的經濟補償金;〔註?〕3.員工成心拖延不簽訂合同時，企業應該如何應對？為何要是否支付支付兩倍工資？何謂視為無固定期限勞動合同？

;〔註?〕4.勞動合同期與試用期掛勾、違約試用的賠償金

;;;放寬無固定期限合同的簽訂條件：

?勞動法與勞動合同法的差異性簽無固定期限合同的條件從滿足3個條件〔舊24〕到成立條件一旦出現〔新14〕，就需簽無固定合同；

?無固定期限勞動合同訂立的條件中所謂連續工作滿10年的計算方法，是自該員工入職之日起計算。〔實9〕;;企業有誠信與如實告知義務

?企業的法定義務：企業在招聘、任用與建立執行規章制度時應當如實告知員工工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、平安生產狀況、勞動報酬，以及員工希望了解的其他與訂立和履行勞動合約直接相關的情況〔新4、8〕；否則有可能形成無效的勞動合同〔新26〕而導致如有給員工造成損失時必須承擔賠償責任〔新86〕。

;;企業與員工如何實踐誠信與如實告知義務?

●制定與實施規章制度〔員工手冊〕的兩個法定程序〔通知討論與公示〕要完成〔新4〕。

●建立勞動合同是管理工具的觀念，是崗位特色的量身打造的工具，是HR管理的補充。善用勞動合同空白處、附件〔員工手冊、協議書等〕。

●嚴格員工離職，辦結工作移交手續〔新50〕與離職證明書的交付、簽收手續。最後員工以切結書的交付完美結束雙方的法律關係。;2.企業變換用工主體與員工簽訂勞動合同，員工的工作年限如何計算？計算經濟補償時如何計算工作年限？;3.台商如何製作職工名冊的內容？〔實8〕

;4.勞動合同履行地與企業註冊地不一致的，有關員工的工資標準、勞動條件等事項，按照什麼標準執行？

;5.解除勞動合同的集中表列;;;企業的預防管理;企業的預防管理?;企業的預防管理?;企業的預防管理??;企業的預防管理?;企業的預防管理?;相關著作;謝謝大家！！