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驻村考勤管理制度

一、制度背景

随着我国乡村振兴战略的深入推进，驻村工作队在助力脱贫攻坚、推动乡村振兴中发挥着重要作用。为加强驻村工作队的考勤管理，确保驻村工作队的纪律性和工作效率，特制定本制度。本制度旨在规范驻村工作队的考勤行为，提高驻村工作队在基层工作中的执行力，为乡村振兴提供有力保障。

二、考勤管理原则

驻村考勤管理制度应遵循以下原则：

1.公正性原则：考勤管理应公平、公正，对全体驻村工作队员一视同仁，确保考核结果的客观公正。

2.实效性原则：考勤制度应紧密结合驻村工作的实际情况，确保制度能够有效执行，提高工作效率。

3.透明性原则：考勤管理过程应公开透明，让驻村工作队员了解考勤规定和要求，增强制度的公信力。

4.激励性原则：通过考勤管理，激发驻村工作队员的工作积极性和主动性，促进团队整体素质的提升。

5.可操作性原则：考勤制度应简洁明了，便于操作执行，减少不必要的繁琐程序。

6.严肃性原则：对违反考勤制度的行为，应严肃处理，确保制度的权威性和严肃性。

7.持续改进原则：根据实际情况和工作需要，对考勤管理制度进行适时调整和优化，确保制度的适应性和有效性。

三、考勤管理内容

驻村考勤管理制度主要包括以下内容：

1.考勤打卡制度：驻村工作队员应按照规定时间进行打卡，打卡方式可包括指纹识别、人脸识别等生物识别技术，确保打卡的真实性和准确性。

2.工作日制度：驻村工作队员应遵守国家法定工作日制度，确保每天有足够的时间投入驻村工作。

3.请假制度：驻村工作队员因故需请假，应提前向驻村工作领导小组申请，经批准后方可离岗，请假期间应保持通讯畅通，确保工作不受影响。

4.休假制度：驻村工作队员享有国家规定的休假待遇，休假期间应提前规划，不影响工作任务的完成。

5.出差制度：驻村工作队员因工作需要出差，应提前向驻村工作领导小组报告，并按规定程序办理相关手续。

6.考勤记录与公示：驻村工作领导小组应定期记录考勤情况，并对考勤结果进行公示，接受全体驻村工作队员的监督。

7.考勤考核与奖惩：根据考勤情况，对驻村工作队员进行考核，考核结果作为评选优秀驻村工作队员和奖惩的依据。

8.考勤监督与反馈：设立考勤监督机制，对考勤工作进行监督，并对工作队员的反馈意见及时处理和改进。

9.考勤档案管理：建立完整的考勤档案，妥善保管考勤记录，为后续工作提供依据。

10.考勤制度的解释与修订：本制度由驻村工作领导小组负责解释，并根据实际情况进行修订。

四、考勤打卡方式

驻村工作队的考勤打卡方式应结合实际情况，确保便捷、准确和高效。以下为具体的考勤打卡方式：

1.生物识别打卡：采用指纹识别或人脸识别技术，队员通过生物特征验证身份后打卡，减少人为操作误差，提高打卡的准确性和安全性。

2.移动端打卡：利用智能手机或平板电脑等移动设备，通过专用APP进行打卡，方便队员随时随地记录出勤情况。

3.线上打卡平台：建立线上考勤平台，队员通过互联网登录平台进行打卡，实现远程考勤管理。

4.定位打卡：利用GPS定位技术，队员在规定的工作地点打卡，确保队员在岗情况。

5.现场打卡：驻村工作领导小组可定期或不定期进行现场打卡，以核实队员的实际出勤情况。

6.语音打卡：通过语音识别技术，队员可通过电话或语音助手进行打卡，适用于偏远地区或不便使用电子设备的队员。

7.纸质考勤记录：对于部分不熟悉电子设备的队员，可提供纸质考勤记录表，由队员签字确认。

8.考勤打卡设备维护：定期检查和维护考勤打卡设备，确保设备正常运行，避免因设备故障影响考勤。

9.考勤打卡培训：对新加入的驻村工作队员进行考勤打卡操作培训，确保每位队员都能熟练使用打卡设备。

10.考勤打卡异常处理：对于因特殊情况导致无法正常打卡的队员，应及时上报并说明情况，由驻村工作领导小组视情况予以处理。

五、请假与休假规定

驻村工作队员的请假与休假规定如下：

1.请假类型：驻村工作队员因个人原因或家庭紧急情况需要请假，可申请事假、病假、婚假、丧假等。

2.请假程序：队员需提前向驻村工作领导小组提交书面请假申请，经批准后方可离岗。请假申请应详细说明请假原因、起止时间及联系方式。

3.请假审批：驻村工作领导小组应在接到请假申请后，及时进行审批，并在规定时间内给予回复。请假时间较长或涉及重要工作任务的，需报上级主管部门审批。

4.请假记录：驻村工作领导小组应记录队员的请假情况，包括请假类型、起止时间、审批结果等，并定期进行汇总和公示。

5.休假安排：驻村工作队员享有国家规定的休假待遇，包括年假、探亲假等。休假期间，队员应提前规划，确保工作交接顺畅。

6.休假审批：队员申请休假时，应按照规定程序提交申请，经驻村工作领导小组批准后方可休假。

7.休假记录：驻村工作领导小组应记录队