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案例解析：劳务派遣、人力资源外包与劳务外包的异同
一、法律关系比较
（一）劳务派遣
劳务派遣，是指劳务派遣单位为满足用工单位对多样化用工需求，将劳动者派遣至用工单位并接受其管理与指挥，从事相关工作的用工组织形式。上述情形下，涉及以下三类法律关系：第一，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间形成劳动合同关系；第二，劳务派遣单位与用工单位之间形成劳务派遣关系；第三，用工单位与被派遣劳动者之间形成劳务关系。
1.劳务派遣公司与员工之间是雇佣关系；
2.用工单位与员工之间是用工关系；
3.劳务派遣公司与用工单位之间是合同关系。
（二）人力资源外包
1.人力资源外包所用人员与人力资源公司是代理关系；
2.人力资源外包人员与实际用工单位既存在雇佣关系又存在实际用工关系。
（三）劳务外包
在劳务外包关系中，甲方作为劳务需求方，不直接对乙方作为劳务提供方的员工进行管理。乙方负责确定工作组织形式及工作时间安排，双方按照事先约定的工作量进行报酬结算。
1.劳务外包中的甲方与乙方是合同关系;
2.乙方与乙方的员工是雇佣关系。
3.甲方不直接管理乙方的员工。
二、税目比较
（一）劳务派遣
现代服务——商务辅助服务——人力资源服务
（二）人力资源外包
现代服务——商务辅助服务——经纪代理服务
（三）劳务外包
税目应根据所提供的服务性质确定，具体包括：提供建筑劳务外包服务的，适用建筑服务税目；提供保洁劳务外包服务的，适用其他生活服务税目；提供运输劳务外包服务的，适用运输服务税目；提供餐饮服务外包服务的，适用餐饮服务税目。
三、销售额比较
（一）劳务派遣
1.一般纳税人：
（1）一般计税：以取得的全部价款和价外费用为销售额；
（2）选择简易计税：以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额。
2.小规模纳税人：以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
（二）人力资源外包
本条所指人力资源外包服务的销售额不包含以下内容：受客户单位委托代为向其员工发放的工资及代理缴纳的社会保险费和住房公积金。
（三）劳务外包
劳务外包以取得的全部价款和价外费用为销售额，不能差额扣除。
四、税率、征收率比较
（一）劳务派遣
1.一般纳税人
（1）一般计税：税率6%
（2）简易计税：征收率5%
2.小规模纳税人
（1）选择差额纳税：征收率5%
（2）全额纳税：征收率3%
（二）人力资源外包
1.一般纳税人
（1）一般计税：税率6%
（2）简易计税：征收率5%
2.小规模纳税人
征收率：3%（销售额本身是差额）
(三)劳务外包
劳务外包的税率应根据所提供的服务性质确定，例如：建筑劳务外包适用9%的税率，保洁劳务外包适用6%的税率，运输劳务外包适用9%的税率，餐饮服务外包适用6%的税率。上述税率均以3%的征收率执行。
五、发票开具方式比较
（一）劳务派遣
发票分类编码简称：人力资源服务
选择适用差额纳税办法的纳税人，向用工单位收取的用于支付劳务派遣员工工资、福利及为其办理社会保险和住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，仅可开具普通发票。扣除部分不得开具增值税专用发票。
（二）人力资源外包
发票分类编码简称：经纪代理服务
对于委托方支付并由我方代为发放的工资及代理缴纳的社会保险费及住房公积金，不得向委托方开具增值税专用发票，可向委托方开具普通发票。（扣除部分不得开具增值税专用发票）
（三）劳务外包
劳务外包的分类编码简称由所提供的服务性质来决定：
1提供建筑劳务外包：建筑服务；
2.提供保洁劳务外包：生活服务；
3.提供运输劳务外包：运输服务；
4.提供餐饮服务外包：餐饮服务。
符合规定的可以全额开专票。
六、案例分析
某人力资源公司为增值税一般纳税人，适用一般计税方法。其营业执照登记的经营范围为餐饮管理、以服务外包方式从事人力资源服务外包及劳务外包。2018年，该人力资源公司与某餐饮公司签订承包承揽合同，约定由餐饮公司将其餐饮环节中的传菜岗位外包给该人力资源公司，该人力资源公司据此取得该岗位的管理权。相关从业人员与该人力资源公司依法订立劳动合同。
2018年2月，该人力资源公司开具给该餐饮管理公司发票，品名*人力资源服务*服务费，金额75746.50元，税率6%，税额4544.79元，价税合计80291.29元。请问这张发票开具是否正确？税目是什么，是劳务派遣，劳务外包还是人力资源外包？
发票开具不正确。
根据财税〔2016〕47号文件的规定，该业务不属于人力资源外包服务的范畴。
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