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劳务外包用工风险及防范措施

有客户来电咨询，其广告公司临时委托A负责安装广告牌，A又委托B实施具体作业，后B在作业过程中发生坠落致死。现就广告公司是否应就B的死亡承担法律责任及责任范围进行法律分析。此类法律咨询属常见争议焦点，不能简单认定责任承担与否及责任范围。因用工风险防控措施的落实程度及处理方式，直接影响责任承担的范围与形式。

企业选择实施劳务外包模式，旨在降低用工成本、提升运营效率、转移法律风险并获取专业服务优势。基于专业分工原则，由具备专业资质的第三方提供专业服务，能够实现资源的最优配置。尽管劳务外包模式对企业发展具有显著积极作用，但在实际操作过程中仍存在潜在法律风险。企业应当如何有效识别并防范相关法律风险？湖南唯楚（宁乡）律师事务所作为专业法律服务机构，将就相关法律风险防范措施提供专业解答与法律意见。

风险一

承包单位应当具备劳务外包经营资质，禁止将承包业务发包给无相应资质的单位或个人。企业将本单位保洁、运输、保安等服务事项委托给相关企业时，应当确保受托单位具备合法的劳务外包经营资质，否则可能构成违法发包行为。

防范措施：

1、严格审查承包企业资质，如发现无劳务外包资质或其他资质，要求承包单位补办。如拒绝补办的，不予发包。应搞清楚哪些业务需要资质，哪些业务不需要资质。

2、严禁将劳务外包给个人或没有资质的单位，将劳务外包给个人或没有资质的单位，即使约定发包方对承包方的人员工伤等事故不负责任，发包方仍然有可能被判决支付工伤等人员的相关费用。

3、如某项工作需要员工有相关资质，发包方应审查承包方提交的相应员工的相应资质。

风险二

发包企业与外包人员不存在隶属关系，却根据外包人员的工资、社会保险、福利待遇、加班费以及外包单位的管理费用进行外包费用核算，可能引发劳动争议。

防范措施：

外包合同系指发包方（企业）将特定项目委托承包方（外包单位）实施，因此在进行服务外包项目成本核算时，应当按照项目单价或整体费用进行核算，不得以外包人员数量及工资标准作为核算依据。

风险三

外包单位未依法与外包人员签订劳动合同，违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。外包单位作为外包人员的用人单位，依法负有与外包人员签订劳动合同的法定义务。若未依法与外包人员签订劳动合同，发包方可能面临以下法律风险：其一，需承担支付未签订劳动合同二倍工资的法律责任；其二，外包人员可能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，以未签订劳动合同为由解除劳动关系并主张经济补偿金。

防范措施：

为防止因外包人员的劳动关系引发对发包企业的连带责任，发包方应监督外包单位与外包人员依法签订书面劳动合同。发包方有权要求外包单位提供加盖其公章的劳动合同复印件，或提供包含签订时间、合同期限、合同起止日期等信息的劳动合同明细单。若劳动合同届满，发包方应督促外包单位及时与外包人员续签劳动合同。

风险四

外包单位未依法为外包人员缴纳社会保险，违反《劳动法》及《社会保险法》关于用人单位依法承担社会保险缴费义务的强制性规定。作为用人单位主体，外包单位应依法为外包人员缴纳包括但不限于生育保险、医疗保险、工伤保险、养老保险等社会保险费用，该义务属于法律明确规定的法定义务。社会保险涉及女员工生育医疗费用报销、生育津贴申领、工伤待遇赔付、养老保障等劳动者基本权益，属于直接关系劳动者切身利益的法定事项。若外包单位未依法履行上述义务，劳动者依法享有要求补缴社会保险费用并主张相关赔偿的权利，同时可依据《劳动合同法》第三十八条之规定，以未缴纳社会保险为由解除劳动合同，并主张相应的经济补偿金。

防范措施：

1、因外包人员的工作地点在发包企业，为避免牵连发包企业，发包企业需监督外包单位为外包人员缴纳社会保险，要求外包单位提供社会保险缴纳证明材料。但如发包人与有资质的企业签订的劳务承包合同在有效和手续健全的前提下，发包人不用承担上述风险和责任。

2、企业有必要要求劳务承包人至少应当为聘请的人员参保工伤保险。因为，有很多劳务承包公司抗风险能力很低，出了大事就跑路，拒绝承担责任。但受害人如从承包人处得不到赔偿，会想尽一切办法找发包人索赔，发包人大多时候还是会赔一些的。因此，如员工参保工伤保险的话，同样降低了发包方的风险。