劳务关系外包.docxVIP

劳务关系外包

劳务关系（ServiceRelations）

劳务关系系指一方当事人提供劳务（即劳动生产活动），另一方当事人支付约定报酬所形成的民事法律关系。劳务关系的法律规范主要由《中华人民共和国民法通则》及《中华人民共和国合同法》调整。建立并存在劳务关系的当事人之间是否订立书面劳务合同，由当事人协商确定。劳务关系系由平等主体之间通过劳务合同所建立的民事权利义务关系。该合同可采取书面形式、口头形式或其他形式。其适用的法律规范主要为《中华人民共和国合同法》。劳务关系及劳务合同系对法律关系的通俗称谓，在《中华人民共和国合同法》中并不存在此类法律术语。属于承包劳务情形的劳务合同，可归属于法定的“承揽合同”；属于劳务人员输出情形的劳务合同，可归属于法定的“租赁合同”。劳务合同与劳动合同存在本质区别，其不具有固定格式及必备条款，其内容应依照《中华人民共和国合同法》第十二条之规定，由当事人根据实际情况自主确定条款内容。

外包

本术语指企业通过动态配置自身及外部企业功能与服务，整合外部资源以支撑内部生产经营活动的运作模式。外包作为战略管理模型，系指在专业分工日益深化的二十世纪末，企业为维护核心竞争优势，应对组织人力资源有限的现实困境，将非核心业务委托给专业机构进行专业化运作的商业实践。该模式通过降低运营成本、提升产品和服务质量、优化人力资源配置、增强客户满意度等多维度优势，已成为现代企业战略管理的重要组成部分。外包行业作为新兴经济领域，正持续为企业注入新的发展动能。

劳务关系外包

劳务外包定义

鉴于当前企业运营环境，劳务外包已成为一种高效、便捷的人事管理方式，即企业可将人事管理部分或全部业务委托专业服务机构完成。通过外包方式，企业管理者能够将更多精力集中于激烈的市场竞争。需特别说明的是，诸如烽火猎聘公司等专业机构所提供的猎头服务，亦应纳入劳务外包的范畴之内，此类服务在业务性质上与劳务外包具有同一性，仅在专业分工层面存在差异。

外包的意义

本服务旨在应对企业面临的人事管理难题：员工录用及档案转移等操作流程繁琐且耗时；人事相关主管部门及政策法规频繁调整，一旦人事管理环节出现疏漏，可能引发法律纠纷并造成经济损失；随着企业规模的迅速扩张，分支机构的设立导致总部人力资源管理人员难以全面掌控。通过专业的人事事务外包服务，有效规避法律风险，规范业务流程，简化管理程序，降低运营成本，实现企业价值提升，确保员工满意度，从而全面提升企业的人事管理水平与核心竞争力。

外包事务

一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包;国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难。

劳务外包的好处

1.管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

3.服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。

4.降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不用承担连带责任。

生产线外包简介

鉴于外包已构成独立于企业主体的运作环节，且大量基础数据已脱离企业内部管理系统，由此引发了一个亟待解决的现实问题：如何在确保生产外包作为独立过程的同时，将其有效纳入企业整体流程管理体系，这将成为管理生产外包的关键要素。

鉴于市场环境的快速变化及多方面因素，越来越多的制造企业采用按订单生产模式，相较于传统库存生产方式，该模式在实施过程中呈现出更高的复杂性与不确定性。结合生产外包的实施，企业需与承包商协同应对客户的需求并实现需求满足。需明确的是，客户（非最终用户）通常关注产品价格、数量、质量、交货期及服务等核心要素。如何通过有效的生产外包管理满足客户期望，已成为研究重点。需强调的是，生产外包本质上是企业为更高效满足客户需求而采取的资源优化手段，而非最终目标。

企业基于生产经营实际情况，将非核心、辅助性、季节性及非定期性生产环节或生产线委托给贵公司进行专业化生产。贵公司应按照既定