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医院工会女工工作计划

为切实维护医院女职工合法权益，充分发挥女工“半边天”作用，提升女工综合素质，促进医院和谐稳定发展，结合医院实际工作情况，制定本年度女工工作计划如下：

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，全面落实上级工会关于女工工作的决策部署，坚持以人为本，围绕医院中心工作，以维护女工合法权益为重点，以提升女工素质为目标，以开展丰富多彩的活动为载体，团结带领全体女工立足岗位、建功立业，为医院高质量发展贡献巾帼力量。

二、工作目标

1.维护女工合法权益，保障女工特殊权益落实到位，确保女工劳动保护、生育保险等政策全面覆盖。

2.开展多样化培训活动，年内组织不少于4次女工素质提升培训，覆盖全院90%以上女职工，切实提高女工业务能力和综合素质。

3.丰富女工文化生活，全年开展至少6项文体活动，增强女工凝聚力和归属感，营造积极向上的医院文化氛围。

4.加强女工组织建设，完善女工工作制度，提升女工干部工作能力和服务水平，打造一支素质高、能力强的女工工作队伍。

三、具体工作措施

（一）加强女工权益保障，维护女工合法权益

1.健全女工权益保障机制

修订完善《医院女工权益保护专项集体合同》，明确女工在劳动报酬、劳动安全卫生、休息休假、职业发展等方面的权益，确保合同内容符合国家法律法规和医院实际情况，提高合同的可操作性和实效性。

成立女工权益保障监督小组，定期对合同履行情况进行检查，重点关注孕期、产期、哺乳期女职工的权益保护，对发现的问题及时督促整改，确保女工权益得到切实保障。

2.做好女工特殊时期关怀

建立女工健康档案，组织全体女职工进行年度妇科专项体检，增加两癌筛查项目，做到疾病早发现、早诊断、早治疗。对体检中发现问题的女职工，及时提供就医指导和跟踪服务。

设立“爱心妈妈小屋”，配备冰箱、微波炉、沙发、储物柜等设施，为孕期、哺乳期女职工提供一个私密、舒适、安全的休息和哺乳场所，营造关爱女职工的良好氛围。

在女职工经期、孕期、产期、哺乳期，根据实际情况合理安排工作任务，避免从事高强度、高风险的工作，保障女职工身心健康。

（二）开展素质提升活动，促进女工全面发展

1.业务技能培训

结合医院不同岗位需求，组织开展护理技能竞赛、医疗文书书写比赛、药学知识竞赛等业务技能培训和竞赛活动，邀请院内专家和业务骨干进行授课和指导，通过以赛促学、以学促用的方式，提高女职工的专业技能水平。

开展医疗新技术、新业务培训，鼓励女职工积极参与科研项目和学术交流活动，为女职工提供学习和交流的平台，拓宽女职工的专业视野，提升女职工的科研能力和创新能力。

2.综合素质培训

举办职业形象与礼仪培训，邀请专业礼仪培训师，从仪容仪表、仪态举止、沟通技巧等方面进行培训，提高女职工的职业素养和形象气质。

开展心理健康知识讲座，邀请心理咨询专家，针对女职工在工作和生活中面临的压力和困惑，进行心理健康知识讲解和心理疏导，帮助女职工掌握情绪调节和心理减压的方法，保持良好的心态。

组织法律知识培训，重点讲解《妇女权益保障法》《劳动法》《民法典》等与女职工权益密切相关的法律法规，提高女职工的法律意识和维权能力。

（三）丰富文化生活，增强女工凝聚力

1.开展文体活动

举办“三八”国际妇女节系列活动，包括趣味运动会、手工制作、插花艺术培训等，丰富女职工的节日生活，营造欢乐、祥和的节日氛围。

组织羽毛球、乒乓球、跳绳等体育比赛，鼓励女职工积极参与体育锻炼，增强体质，提高团队协作能力和竞争意识。

开展读书分享会、诗歌朗诵比赛等文化活动，引导女职工多读书、读好书，丰富精神文化生活，提升文化素养。

2.组织参观学习

定期组织女职工到红色教育基地、博物馆、艺术馆等参观学习，接受爱国主义教育和文化艺术熏陶，激发女职工的爱国热情和工作热情。

开展医院间的交流学习活动，组织女职工到先进医院参观学习，学习先进的管理经验和服务理念，拓宽工作思路，提升工作水平。

（四）加强组织建设，提高女工工作水平

1.完善组织架构

优化女工委员会成员配置，选拔政治素质高、工作能力强、热爱女工工作的女职工担任女工委员，明确各委员的工作职责和分工，确保女工工作有序开展。

建立健全女工工作制度，完善工作流程，制定年度工作计划和目标，定期召开女工委员会会议，研究解决女工工作中的问题，总结工作经验，推动女工工作不断创新发展。

2.加强女工干部培训

组织女工干部参加上级工会举办的业务培训和学习交流活动，学习先进的工作经验和方法，提高女工干部的业务水平和工作能力。

定期开展院内女工干部培训，培训内容包括女工工作政策法规、组织管理、活动策划等方面，通过培训，使女工干部熟悉业务知识，掌握工作方法，提升服务女职工的能力和水平。

（五）关爱困难女工，传递工会温暖

1.建立困难女工帮扶