集团公司员工奖惩办法.docVIP

XX集团有限责任公司

员工奖惩办法

第一章总则

第一条为增强广大员工的工作积极性和创造性，促进企业和谐健康发展，维护正常生产经营工作秩序，规范员工行为，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定，结合集团公司实际情况，制定本办法。

第二条员工必须遵守国家的法律、法规，遵守集团公司各项规章制度，维护社会公德，恪守职业道德，忠诚企业、爱岗敬业、履职尽责，保质保量完成工作任务。

第三条本办法对集团公司所属员工的特定行为规定了奖惩内容。奖励以精神奖励和物质奖励相结合，惩戒以思想教育为主，教育与惩戒相结合，坚持做出贡献必奖，违规违纪必惩的原则。

第四条本办法适用于集团公司本部、各分公司及其他所属单位依法与集团公司建立劳动关系的员工；劳务派遣关系的员工及各子公司，参照执行。

第五条集团公司成立员工奖惩工作领导小组，集团公司主要负责人任组长，分管负责人任副组长，成员由有关部门主要负责人组成，领导员工奖惩工作。

第六条集团公司设立劳动争议调解委员会，由工会部门及职工代表组成，负责本办法实施中争议、申诉等问题的协调与处理。

第七条集团公司人力资源部门负责本办法的组织实施。

第八条目标、绩效考核及各单位、部门与集团公司董事长、总经理签订《责任状》等需要年终兑现的工作，不适用本办法。

第二章奖励

第九条奖励根据员工做出的成绩，由低到高依次给予：嘉奖、记功、记大功。对员工进