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2024年江西省鹰潭市月湖区白露街道招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、服务对象小王:“我知道自己容易冲动,可是,我向同事提意见,也是出于好意,他们就是不理解。现在,同事都说我太固执,没人愿意和我一起工作,但我觉得我没做错!”社会工作者的下列回应中,应用认知行为治疗模式中认知重塑治疗技巧的是()。
A.“嗯,那你和我说说具体情况吧”。
B.“嗯.那咱们商量一下怎么改变这种局面吧”。
C.“嗯,那我去你单位和你的同事们聊聊,你同意吗”?
D.“嗯,那咱们来模拟一下,看看你的想法是否合适”。
【答案】:D
【解析】本题主要考查认知行为治疗模式中认知重塑治疗技巧在具体情境中的应用。认知重塑治疗技巧旨在帮助服务对象改变错误的认知,调整其思考方式和行为模式。选项A“嗯,那你和我说说具体情况吧”,这只是引导服务对象讲述具体事例,没有涉及对服务对象认知的重塑,主要是在收集信息,所以不符合认知重塑治疗技巧的要求。选项B“嗯,那咱们商量一下怎么改变这种局面吧”,侧重于探讨解决当前局面的办法,重点在于行动层面的改变,没有针对服务对象内心错误的认知进行调整,因此也不符合认知重塑治疗技巧。选项C“嗯,那我去你单位和你的同事们聊聊,你同意吗”,此做法是社会工作者打算介入服务对象的工作环境,与同事交流,这与改变服务对象自身的认知并无直接关联,不属于认知重塑治疗技巧。选项D“嗯,那咱们来模拟一下,看看你的想法是否合适”,通过模拟的方式,能够让服务对象在实际操作中检验自己的想法是否合理,从而促使其重新审视自己的认知,发现自己可能存在的错误观念,这符合认知重塑治疗技巧改变服务对象错误认知的特点。综上,正确答案是D。
2、李某是某服装厂的职工,工厂近期承接了一桩国外的大订单,与工会协商后,决定让职工在周末加班赶制,该厂的工资一般是按照计件结算。下列关于加班费的说法,正确的是()。
A.该制衣厂实行计件工资制,无需向李某和其他职工支付加班费
B.该制衣厂应按计件工资标准的150%向职工支付加班费
C.该制衣厂应按计件工资标准的200%向职工支付加班费
D.该制衣厂应按计件工资标准的300%向职工支付加班费
【答案】:C
【解析】本题可根据劳动法中关于加班费支付标准的相关规定来判断选项的正确性。首先,该服装厂在与工会协商后,安排职工在周末加班赶制订单。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。选项A明显错误,即使实行计件工资制,只要存在加班的情形且未安排补休,用人单位就需要支付加班费。选项B,150%是用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的支付标准,并非周末加班的标准,所以该选项错误。选项D,300%是用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作时的支付标准,也不符合周末加班的情况,该选项错误。而该服装厂安排职工周末加班,符合按照计件工资标准的200%向职工支付加班费的情形,所以选项C正确。
3、以下不属于个别督导的技巧是()。
A.督导者应诚恳倾听社会工作者的诉说
B.督导者应仔细批阅被督导者的工作记录和报告
C.督导者应接纳被督导者的感受
D.为避免被督导者出现抗拒心态,督导者不能时被督导者进行批评
【答案】:D
【解析】这道题主要考查对个别督导技巧的理解。个别督导是一种重要的督导方式,对于提升被督导者的工作能力和专业素养起着关键作用。选项A,督导者诚恳倾听社会工作者的诉说非常重要。这能够让被督导者感受到尊重和理解,从而更愿意分享自己工作中的问题和困惑,有助于督导者全面了解情况并提供有效指导。选项B,仔细批阅被督导者的工作记录和报告,督导者可以深入了解其工作进展、方法运用以及遇到的困难等,进而有针对性地给予建议和反馈,促进被督导者的成长。选项C,接纳被督导者的感受,能营造一个安全、信任的督导氛围,使被督导者能放松地表达自己,更好地接受督导者的指导。而选项D说法错误。在督导过程中,适当的批评是必要的。当被督导者出现问题或错误时,督导者进行客观、建设性的批评,能够帮助其认识到不足并加以改进。若为避免被督导者抗拒而不进行批评,可能会让问题得不到及时解决,影响被督导者的发展和工作效果。所以本题答案选D。
4、某地区遭遇台风袭击,许多房屋被毁,有关部门将无家可归者暂时安排到其他地区生活。社会工作者刘刚发现他们在新的居住地生活有很多不习惯的地方,而且还听不懂当地言,生活起来也不是很方便。刘刚在开展工作时,应着重考虑()。
A.帮助服务对象再就业准备
B.为服务对象提供生活照顾
C.做好服务对象的思想工作
D.为服务对象争取重建家园的物质准备
【答案】:B
【解析】本题的正确答案为B选项。解题的关键在于
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